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总结另一个时空的历史得失，P果电脑的系统亡的快，以至于后世的P果电脑也是装WIN系统，主要是因为P果电脑的用户太少了，以至于不能吸引更多的软件公司为其开发软件。
而WIN系统后来表现的很坚挺，即使是IOS和安卓的时代，依然还是主流办公工具，更多是因为IN系统的生态构建的强大，很多的软件几乎是在IN系统的环境下开发了几十年来，想要移植到其他平台，一时半会还是比较困难的。
维创电子集团，盘古事业部。
在盘古电脑技术标准开放之后，盘古事业部，也进行了一系列的改组。原本，盘古事业部在集团公司占了5000多人编制，其中，包括2000多人的操作系统团队。
而在技术标准开放之后，盘古操作系统团队就从盘古事业部剥离了，继续留在集团公司。
因为，盘古事业部即成为独立运营的子公司，从集团公司的编制中剥离出去。经过这么精简之后，集团公司原本不够用的编制，也渐渐的够用了。
毕竟，这次新成立的盘古电脑股份有限公司，将会将盘古事业部的人员剥离出去，精简集团总部的核心编制。
一名盘古事业部的员工不由感慨说道：
“专利费不少，可惜不是我们盘古团队的！”
一名老员工唏嘘说道，
“怎么好生生的，就把我们这个一个优质部门剥离出去了？论盈利，我们盘古事业部，可是第一！现在保守估计，一天给公司赚一个亿港元。搞这么大动静，把我们剥离出去，不知情的还以为我们亏损赔钱呢！”
一名老员工很淡定的说道：
“别多想了，公司也没亏待大家，盘古事业部是人均最富的事业部，整个事业部，就没有身价低于500万的。更何况，现在的盘古事业部剥离出去之后，以后肯定是要上市的。
这也是刘总，给我们的一个交代，盘古电脑公司做到上市，绝对是一家超级巨无霸，到时候，大家都能有不菲的回报！”
在这些内部员工的议论中，盘古事业部的剥离母公司，成为独立运营的子公司，也是板上钉钉。甚至，在12月中旬开始，盘古电脑事业部，也开始进行了搬家。
1992年12月末，盘古电脑事业部陆续搬到了元朗。
主要是因为，元朗这边临近深镇，无论从海上乘坐渡轮，还是直接陆上开车，都可以很快的到抵达深镇的工厂。
而维创电子集团的员工，往返深镇和香江都是有特殊的通道，可以有比普通签证更快的审核，甚至是维创电子集团的车牌号和公司的证件和资料，比往返的签证还管用。
毕竟，不仅仅深镇那边的经济不少是维创系拉动，其实香江这边维创系贡献的GDP、就业机会和税收，也都是举足轻重。
盘古电脑事业部准备独立经营，为了考虑融资、上市，以及国际市场的宣传等等因素，甚至是考虑到员工的心理，公司还是谨慎起见，把总部留在香江，而不是直接搬到生产基地所在的深镇。
但毫无疑问，搬到元朗之后，盘古电脑事业部今后，跟深镇那边的代工生产工厂的联系，也将会更加紧密了。
在盘古电脑事业部的主要的人员，都搬家到了新总部之后，盘古电脑股份有限公司，也正式挂牌成立了。
作为一家轻资产的高科技公司，盘古电脑股份有限公司，各项能外包出去的项目都外包出去了。
基本上，盘古电脑的团队，其实也就设计主板，以及跟其他的配合硬件厂商协调工作。具体的电脑组装生产，跟其他的兼容机厂商几乎是一样的，都是从硬件厂商下订单采购硬件，之后，在组装厂进行组装。
稍微跟其他的兼容机厂商有点区别的是，盘古电脑股份有限公司，是维创电子集团的新儿子。而目前盘古电脑的核心零部件，都是维创系旗下的公司，或者是联系比较紧密的上下游公司生产的。
而盘古电脑股份有限公司剥离出去的资产大约1300亿港元，扣除了负债，净资产仅300多亿港元，现金资产仅不到150亿元。
这倒并不是因为盘古电脑事业部这些年就赚了这么点家当，而是因为，多年赚取的利润，大部分都留在了维创电子集团。
盘古电脑股份有限公司，剥离出去时，仅这么点家当，是在考虑不影响其正常经营的情况下，尽可能把一开始的估值做低，这样一来，剥离出去之后，盘古电脑事业部的员工的股权激励，才能获得更高背书的回报。
按照目前盘古电脑股份有限公司的盈利，一年少说300亿港元的净利润。就算是以10倍市盈率来估值，也不低于3000亿港元。但是，如果以3000亿港元的估值来进行股权激励的话，对于员工而言，诱惑力就一般般了。
但是，一开始估值仅以300亿港元来估的话，对于盘古电脑股份有限公司的员工而言，这几乎是暴利！
没赶上维创电子集团的初期的高速成长，现在上车盘古电脑股份有限公司，到公司上市，几十倍甚至百倍以上回报，应该都不是梦。
在盘古电脑股份有限公司挂牌成立后，刘焱专门到新公司去送去祝福：
“各位，曾经为盘古电脑和维创电子集团，付出了大量的汗水和青春的同事们。
今天，我来到新成立的盘古电脑股份有限公司，是为了祝贺你们！
新成立的盘古电脑股份有限公司，虽然独立经营了，但是，现在公司的90%的股权，依然是母公司维创电子集团控股，剩下的10%的股权作为员工股权激励基金代为持有。在员工发工资或奖金后，可以选择，将工资和奖金，是换成股票。
未来盘古电脑股份有限公司是会上市的，到时候，估值是按照市场估值体系。
但是，目前我们内部的股权激励的估值体系，只认一个标准，公司净资产！目前公司净资产是300亿元，当然了，你们知道是低估让利的！
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