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陆山河听完，微微点头。
“看来工厂需要进一步的改革了。”
陆山河一句话，直接让张国梁和王建成愣住了。
“老板，又改革啊？现在不就挺好的吗？”
王建成也道：“山河，虽然我相信你的能力，可是有时候咱还是要求稳的，现在工厂在国梁的带领下已经步入了正轨，你也说了沪市那边货出的也快，这个时候再改革时机是不是早了点儿？”
孙鹏也急忙跟着附和。
“对啊，我感觉咱们厂的氛围，效率都非常高了，完全没必要改革。”
陆山河笑道：“现在这种模式，应付进口配件自然是够了，但如果让他们来生产彩虹厂的配件，就不太合适了，新型号电视，不但关乎我们工厂的发展，也关乎彩虹厂彩管的宣传，这一仗要是打赢了，对我们都好，但如果打输了，对于我们的品牌也好，对于彩虹厂的品牌也罢，都会是打击，毕竟新型号的彩管适配上肯定是需要摸索的，所以工厂提高效率是其次，主要的任务是降低容错率，甚至是杜绝。”
陆山河说的郑重，张国梁和王建成的表情也不由的跟着变得凝重。
“这么说的确该紧抓质量，不过只要把质量把关好就行了吧？”
“是啊，既然是要抓质量那咱就改革质量方面的就行了。”
陆山河道：“整条生产线都是一体的，要改就全方位的改，现在我提出来也是让国梁和孙研究员有个心理准备，毕竟一旦改革成功，咱们厂的一切资源都会向二位靠拢，这幅担子可不轻啊。”
孙鹏本来还雄心壮志，一听自己一个外来人要挑大梁，一时间有些退缩。
“山河，这……我怕是不能胜任啊。”
陆山河笑道：“孙研究员就不要妄自菲薄了，如果这件事儿您都无法胜任，别人就更没法儿胜任了，而且您放心虽然您是驻厂的研究员，补贴这方面绝对不会少了您的，您在我们厂的额外待遇就和国梁持平，一个月基本工资三千，额外绩效也按照国梁的标准来。”
孙鹏瞬间呆滞当场，之前陆山河和他说驻厂有补贴，他还想着能有自己工资的水平就不错了，可是陆山河一开口一个月的工资就是他在彩虹厂的年薪，怎么能让他不震惊？
而且了解了电器厂的绩效工资模式，他可是清楚的知道，张国梁真正的工资可不是那三千，而是那所谓的绩效。
“这，这，这是不是不符合规定？”
陆山河笑道：“好处越大，责任越大，没有孙研究员这新彩管我们可调教不好，所以您是新产品的核心，我还怕给的低了呢。”
孙鹏连连摆手。
“不低了，这可不低了，不对，这事儿我必须和厂里沟通一下。”
陆山河知道，孙鹏这些人把头衔看的比钱还要重要，于是也不阻拦，笑着答应下来。
“没问题，不过关于您的绩效您就不要提了，只说基本工资就行了，毕竟绩效暂时也没个固定的标准，说了难免让工厂那边对您生疑。”
孙鹏连连点头，表示知道了。
“行，那我到时候就说三千工资的事情，至于帮忙调试产品，您放心哪怕工厂不让我收这钱，我也一定会竭尽全力的。”
