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王东明的话让张晓光也有些动摇，可是想到绩效工资的好处，直接摇了摇头。
“不改，咱这模式可是经过陆老板验证过的，而且筛选的就是那些好吃懒做的人，我看这女的肯定也是怕吃苦，不然这么好的模式，她怎么可能不答应？”
在张晓光看来这绩效考勤可是个好东西，店员不但能多赚，还能提高店员的积极性。
但是这份坚持在王东明眼力就不太一样了，在他看来既然明码标价的工资能吸引人那就明码标价，倘若店员干不好，到时候找理由扣钱就行了，完全没必要和这些陌生人浪费口舌。
就在王东明犹豫要不要把心里话说出来的时候，一辆出租车停在了店门前的台阶下面，而王晓红惊喜出声。
“老板来了。”
车门打开，陆山河从出租车上走了下来，王东明和张晓光见状急忙站了起来，迎了上去。
陆山河下了车，看看对面的队伍，再看看自己这边的空桌子，不由笑了。
“看样子招聘的不太顺利啊。”
张晓光急忙道。
“老板，这些人都是好吃懒做的人，一听咱们这边是绩效工资，直接就跑对面去了。”
王晓红急忙附和。
“就是，就是，一个个不肯吃苦，光想着偷懒了。”
陆山河笑笑，直接看向王东明。
“你来说说具体情况。”
王东明尴尬的笑了笑。
“那个，我觉得我们自己也有责任。”
陆山河满意的点了点头。
“说说看，责任在哪儿？”
王东明想了想。
“其实不少人也来我们这边问过，但是大家十分关注具体工资，一般不等晓光彻底解释明白绩效工资的好处，就不耐烦了，直接去对面了，我是这么想的，不如咱先和对面开一样的工资，先把人招进来，看看情况，只要能留住人，咱再给那些踏实肯干的人用绩效也不迟。”
陆山河哈哈一笑，点了点头。
“你这不有方案吗？怎么不用？”
王东明干笑两声。
“晓光是店长，而且具体工资给多少？我也做不了主。”
陆山河笑着问：“对面多少一个月？”
张晓光见王东明被陆山河夸奖，急忙抢答道。
“两百一个月。”
陆山河点了点头。
“行，那咱的招聘条件也改一改，试用期一个月，试用期工资三百，试用期结束，只要能通过考核的人员，可以在月薪三百和绩效考核之间选择一个工资模式。”
王东明嘴角不由抽搐两下，就这个试用期工资都要和他还有张晓光的工资持平了。
