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【＃吐槽＃】
【一网友在网上吐槽：为什么女性生理期也要上班？】
【她说自己生理期，小腹巨痛，但是又有活要干，只能继续去上班。】
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评论区：
〖不要枉顾事实了，事实是，女生生理期可以请假，即便在私企，也很好请假，说一声就可以回家休息。所以其实，你是想的带薪休假是吧？〗
追评：
“其实没那么好请。”
“这点倒是可以表扬夜场行业。”
“？？？”
“夜场女一个月一般有六到八天的假期，就是专门给生理期准备的。”
“一是怕喝酒出事，二是有红客人不愿意点。”
〖姐们，也不是所有的工作都是这样，有一个职业，生理期不用上班，而且是禁止上班。〗
追评：
“你这职业挺古老啊。”
“浴血奋战！”
“想得美，食贫道采访萝拉，大姨妈不拍摄，但是要去做线下推广营销。”
〖你可以自己做老板，然后规定公司女员工生理期可以不上班。〗
追评：
“那能一样吗！”
“她当了老板，恨不得把产假都取消喽。”
“那包的！”
“不能说包的，要说势在必得！”
〖如果女性生理期可以不上班，那只有两个可能：
第一、男的工资8000，女的工资4000。
第二、招聘时候女的简历直接扔垃圾桶，除非你附带一个绝经证明。
而且这里还得多说一句，不同于怀孕这种可以证明、可以一眼看出来的事，月经是完全自我的一个很难证明的事。
你说你来姨妈了，怎么证明？
我难道扒开你苦茶子看你有没有卫生巾吧？〗
追评：
“有卫生巾也不能证明来月经啊，带血也不能，我痔疮发作的时候有经验。”
〖可以去全女公司，全女公司想必都很好，给大家来姨妈的时候放两天假的吧？应该吧？〗
〖你觉得生理期不该让女生上班，你就找有生理假的班上呗。
参考文献：你觉得彩礼贵，你就去找不要彩礼的呗。〗
〖生理期不用上班的话，你确定你竞争得过没有生理期的男性吗？〗
〖满足了一个要求，就会提出更多要求，比如强制男女比例。〗
〖《劳动法》第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
如果老板违背这条，你可以告他。
但你是既要休假，又要工资，那我强烈建议应该给男性“房事假”！〗
〖印度有一个县，主要产业是种植甘蔗和制糖，该县有一万多名甘蔗女工摘除了子宫，只为了不来生理期。有生理期的女工很可能会丢掉工作，从此不用上班。〗
大唐，贞观年间。
天幕上的评论区还没刷完，李世民已经皱起了眉头。
他手指轻轻敲着桌案，语气里带着几分得意开口：“诸女官有月事者，给假三日，不须程。”
李渊冷哼一声，斜眼看他。
“宫女呢？千千万万的民妇呢？”
“又有何人给她们定假？”
李世民深吸一口气，压下心头不耐。
“阿耶，聊正事呢，能正经点吗？”
“好啊，那天幕中诉苦的这名后世女子，你如何看待？”
李渊不等他回答，自顾自的接续话语。
“后世人与某些人一样，擅长偷换概念。”
“身居高位、手握权财之人，无需借病痛、身弱为由，生来便无需躬身劳作，安逸无忧。”
“反之，无依无靠、贫贱立身的百姓，哪怕耳聋目昏、肢残体弱，身染疾苦，也只得咬牙苦熬，终日劳碌求活。”
“诸多苛待与难处，从来无关男女之分，归根结底，只在贵贱贫富四字。”
“后世律法约束商贾工坊，不许女子经期从事寒苦重役、高强度劳作，是极大的仁政。”
“但律法能护住城中匠坊织女，却护不住乡野田间的农妇。”
“那些靠耕田活命的寻常女子，谁来给她们定规减负？”
“莫说短短几日天癸，便是身怀六甲、刚分娩产子，天一亮依旧要下地耕耘，操持一家生计。”
“倘若依后世部分女子所想，强行普设月事长假，普天之下的商铺作坊，谁会愿意招收女子做工？”
“至于强行划定男女比例、平衡岗位的说辞，更是荒唐无稽的空谈。”
“二郎，你难道会定制，强行规定世家士族、寒门贫户的任职比例？”
李渊说完，一甩袖子，等着看儿子的反应。
李世民一脸无语的看着他。
下次直接点名道姓，不用说“某些人”。
