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小何是处里的另外一名年轻小伙子，三级主任科员。
段干化怔了一下，第一次见给优秀不要的。
看出了他的疑惑，林方政解释道：“段处你可能还不知道我们园管处的传统，除非是某位老同志在晋升的年龄档口，为了让他能在退休前顺利进到一调，今年会给他优秀外，其他情况我们一般是给处级以下的年轻同志，帮助他们加快进步，早点符合提拔副处的条件。”
这也是很多省厅的惯长做法，出于对年轻干部的重视和培养，会把年度优秀分配给他们。一个优秀就能缩短职级晋升半年时间。
假设一个本科毕业的大学生进入省厅，一年试用期满转正定为一级科员（硕士定四级主任科员，博士定二级）。从一级科员晋升四级主任科员，需要2年，此后每进一级都要2年时间。如果22岁参加工作，到符合提拔副处级时，已经是32岁了。
所以，很多单位会默契的将年度优秀让给年轻人，毕竟大部分抓落实的工作都是他们在做，功劳苦劳都是要奖赏一下的。
而在省商务厅，年度考核要根据季度考核情况来定，按照15%的比例（折算不足一人的，按一人算），园管处每个季度只能有一人可以获得优秀。而要在年度考核中被推荐为优秀，则本年度至少获得2个季度优秀。所以从一开始就要筹划，不能大锅饭一人一个季度轮着来，这样的话本处室就没有一个符合条件。
段干化若有所思：“这样啊，有四个季度呢，你也辛苦了，拿一个季度也不影响他们科级干部提拔的。而且每评一个季度优秀，有几百块钱奖金呢。”
“感谢段处好意了，我真不用。实在不行就安慰一下老同志吧，不然给夏令也行。”
还真不是林方政装高风亮节，工作以来，他就没有主动向组织讨要过任何个人优秀。如今上了处级干部，更不在乎这些了。他本身就是一个走职务的角色，缩短职级年限对他来说没什么用。
“那好吧。”段干化不勉强，“那你看是给白雪和还是小何呢？”
林方政笑了：“你是处长，这就需要你定了。”
“行吧。”段干化也跟着笑了，又问道，“那个，夏令是不是跟你有什么矛盾？”
林方政愣了一下：“没有的，我和他能有什么矛盾。”
他当然不会说之前夏令图谋过自己媳妇，被自己当场打脸。这种私事也不便拿到台面上来说。
“嗯，我就是觉得他有些针对你……可能是我想多了吧。”段干化知道林方政不想说，他也懒得再问。
“谁知道呢，我又不是他肚子里的蛔虫。哈哈。”
临走前，林方政又环顾了一眼这间自己坐了几个月办公室，心中默默叹了口气，不知道还能不能有机会回来。
终究是难以释怀啊……谁又能释怀呢？
一位老同事，在部队时曾经参加过08年汶川救灾，后来有一次他的一位首长想调他到身边，因为某种原因，最终未能成功。如今转业十几年了，依旧不能释怀。酒后私下坦言，非常后悔错失那一次机会，不然的话现在至少也能跟着首长混个师长了，不至于像现在这样还是个处级干部。
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当然，酒后之言，不能全当真，但其说话间的扼腕叹息，确实令人动容。那种永远铭记的痛苦回忆，恐怕将伴随他的一生，消磨不去了。
时间很快来到了6月初。
在何天纵的协调下，安步车早就开始了《实施方案》的起草工作，为此后来厅里也追加了42万的项目经费。
紧赶慢赶，6月初，《中国（秦南）自由贸易试验区建设实施方案》初稿全文出炉。
《实施方案》全文余字，较《总体方案》整整多了近7倍。细化后的落实举措也达到了397条，较之《总体方案》也多了3倍多。对《总体方案》的每一条改革试点任务都列出了2-5条不等的措施，并且明确了评估目标、责任单位、完成时限等。
可谓是一部完整的自贸试验区改革路线图了。
拿到实施方案后，林方政立即召集专班开会。
