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莫鸣佐罗亲自到现场督促，协调各方资源，加快进度。
经过努力，终于按时完成了环保升级，符合了政府的要求。
但此时，公司内部的人才流失问题又凸显出来。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。
“我们得想办法留住人才，提高员工的福利待遇和职业发展空间。”李逸说道。
莫鸣佐罗制定了一系列的人才激励政策，同时加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
在一系列的举措下，人才流失的问题得到了一定的缓解。
然而，新的市场变化又给公司带来了挑战。消费者的需求开始向个性化和定制化方向转变。
“我们的产品线需要更加灵活，满足不同客户的特殊需求。”莫鸣佐罗说道。
李逸组织研发和生产部门进行调整，推出了定制化服务。
但在实施过程中，遇到了生产流程和成本控制的难题。
“定制化生产增加了很多复杂性，成本很难控制。”生产经理说道。
李逸和莫鸣佐罗与团队一起研究解决方案，优化生产流程，降低成本。
经过不断的尝试和改进，定制化服务逐渐走上正轨，受到了客户的欢迎。
就在公司业务逐渐稳定发展的时候，全球经济形势的不稳定导致巴西市场的汇率波动剧烈。
“汇率的大幅波动对我们的进出口业务影响很大。”财务总监说道。
李逸和莫鸣佐罗决定采取套期保值等金融手段来降低汇率风险。
但在操作过程中，由于对市场判断失误，造成了一定的损失。
“这次的失误给我们敲响了警钟，金融操作必须更加谨慎。”李逸说道。
他们总结经验教训，重新调整策略，逐渐降低了汇率波动带来的影响。
此时，里氏集团总部对巴西分公司的业绩提出了更高的要求。
“总部的期望很高，我们压力很大啊。”莫鸣佐罗说道。
李逸鼓励大家：“压力就是动力，我们要挖掘更多的潜力，提高效率。”
他们带领团队进一步优化管理，降低成本，提高销售额。
在这个过程中，李逸和莫鸣佐罗也不断学习和提升自己的管理能力，参加各种培训和研讨会，引入先进的管理理念和方法。
经过一段时间的努力，公司的业绩终于有了显着的提升，达到了总部的要求。
但他们知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战等待着他们。
