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我的观点是这样的：未来，对效益不佳的工厂可以出让部分乃至一半的股权1.6给有才干的人，让他们成为领军人物，带动工厂的发展。实际上，这种方法的核心在于为工厂找到优秀领导者。您肯定明白，同样的资源环境，在有能力的领导者与没有领导才能的人手中，其效果必然天差地别。
这些人如果拥有股份，工厂发展得越好，他们也会得到更多的回报，这样必然会激发出他们的热情和动力。由于工厂仍有半数的股份属于国家，它仍然算是国营企业，国家有权规定领导者们不得无故裁员。
对多数工人来说，只要努力工作，他们仍可以拥有一份可靠的收入来源——这个“铁饭碗”，无需忧心失业。同时，国家也避免因大规模失业造成的社会稳定问题。
在这里，我强调上级无需担忧领导层为了个人私利掏空工厂资源。可以通过增强工厂工会的作用，工会可以在 ** 领导下行使监管权，在确保工厂发展的同时保护工 ** 益。
我相信，如果采取上述改革措施，其利明显大于弊。相对于简单地因减少财政负担而出售问题工厂给外企和 ** ，这种方式不仅能有效避免这些问题，还能最大程度保护工人的利益。
必须时刻牢记我们的目标是为了工人和农民争取利益。任何时候，我们都应该站在劳动者的立场。牺牲工人利益求国家发展不符合我们的初衷。
最后一句话令大领导感到深思，他对何雨柱所提出的状况仔细考量过后，认定这种模式如若得以实行，未来的问题的确可迎刃而解。
因此，在这一瞬时大
领认为如果让何雨柱将重心暂时放在与国家合作建立的新工厂上，或许并不是一个坏主意。
一方面，正如何雨柱所言，这可以作为一个试点项目，验证这条路径是否可行；
另一方面，这也能够让其他人不再那么戒备他。
倘若何雨柱通过这家工厂能够达到他曾描绘过的成效，那时领就有足够的理由重新提拔他了。想到这里，他在何雨柱充满期望的眼神中开口说：
“柱子，我认真考虑了一下，觉得你的计划还是挺合理的，并非在无端忧虑。因此我打算支持你试试。”
何雨柱欣喜地说：“真的？谢谢叔！请放心，我绝对不会辜负您的期望。”
大领导微笑着摇手示意，“不必客气。尽管我很乐意帮你，但也不能保证这件事一定能获得上层的批准。
我会找个机会把这些想法传达给上级，如果他同样认为你的提议合乎情理，并且愿意给你支持的话，你的目标就很有可能实现。相反，假如他认为现阶段阻力过大，不准备支持你的话，那么你也得准备好去别的岗位锻炼一下。”
“嗯，叔，我知道你的意思。”
何雨柱心里清楚，他虽然认为上级可能会认可并支持他的计划，但他并没有百分之百的把握确保一定会如此。他是在这次联合谋划轧钢厂事件的机会中才大胆提出的。
他认为只要能得到上级的支持，在谈判过程中减少许多阻力，实现的可能性是相当大的，不然即便有这样的心思也不会贸然提出来。而领决定帮他显然也是因为看到了可行性所在。
不过考虑到成功的不确定性，他也担心自己最终可能会面对失败。稍作思考之后，何雨柱面带笑意，恳求地说道：“如果上级最终决定支持的话，请一定帮我在新工厂争取一些有利条件。
比如说在新企业的股份上，我希望咱们各持有一半的股权。另外最重要的是要有实质的管理控制权，
否则我不愿像如今一样受到种种牵制。你明白，如果股权比例低于国家并且没有完全掌控权的情况下一旦我把企业重新做强，使其成为对国家出口有重大贡献的核心厂子，我害怕到时候又有人出于嫉妒之心联手将其夺走。”
你也知道，这种事情一旦发生已经很让人难受了，要是再经历一次，我都不知道 ** 后还有没有信心继续去做事了。
想当初，在627钢厂快要倒闭的时候，他们并没有联手来和我们争夺，而现在等到我好不容易将它发展成如今的样子，他们竟然开始动心思要夺走。凭什么？他们要有能耐，自己也去搞一个像627钢厂那样的企业呀。这样的话，将来还会有谁愿意去用心干一番事业呢？
看到何雨柱对此事确实很生气，领一边表示理解，也明白了为何他会提出那样的要求。他心想，若上级真的同意何雨柱的意见，确实应按照他说的去做，这样即便未来何雨柱将新的工厂建设成功了，其他人也不可能再轻易地从他们手里夺取，这对于他们这个团体将是莫大的成绩。
