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提议增派人手的建议倒是提出，但钢铁厂此举需经上级部门审批，否则无从谈起。
况且当初设限只招收三千人，乃是考虑现有员工足以应对扩张后所需的劳动力。
额外招聘可能导致冗员，加剧厂方财政压力，对工厂长期发展不利，所以这一主张亦告破产。
另外，有担心者表示，如果因为他们出于怜悯而收留众多围厂知青，万一此消息传开，如几百甚至数千人蜂拥而来，到时候该用何种方法应对？这个问题让局面显得棘手无比。
问题的关键在于，何雨(bdfe)柱对此顿时有些束手无策！由此认识到，单单依靠轧钢厂的力量已经无法解决问题，需要将这个问题上报给上级，寻求他们的解决方案。
怀着这一想法，何雨柱毫不犹豫地找到了主要 ** 。
听完何雨柱来访的原因后， ** 的眉头皱紧了。
他认为何雨柱的话并不是危言耸听，反而很容易引发麻烦，于是他对招聘知青进入轧钢厂的事情感到深深忧虑。
\"柱子，之前的确忽略了这些返城的知青，我没有预料到会有那么多无业青年。
在我看来，除了解决问题，部里应该积极配合，解释轧钢厂的需求，以及适当增加招募名额。
这部分名额不仅能解决部分知青的就业，还能安抚他们的情绪，才能确保彻底消除他们的不满。
\"
\"叔叔，如果得到上级的许可，厂里倒是可以争取增聘二百多人，不过这对于轧钢厂来说也不会带来太大负担。
\"
\"二百人啊...让我想想...\"
** 思考了一会儿，然后婉转对何雨柱提议:\"柱子，你能考虑专门为知青留五百个工作名额给轧钢厂吗？\"
闻言，何雨柱立刻答应道:\"五百人确实没问题，即使有个别不合适岗位，短期内养着这些人对如今的轧钢厂算不上大事。
但叔，我建议不要立即发放名额，而是举办一场厂内的考核，让那些真正失业的知青竞争录用。
只有公正公平地筛选，才不会让没能入选的知青再有任何争议。
\"
何雨柱提出的计划得到了 ** 的赞扬:\"嗯，你说得有道理，对待知青分配，绝对要公正平等，不让任何人有不满的借口。
\"
看到 ** 对他的想法大力支持，何雨柱心满意足。
这时，他又不由自主想到更多关于知青的想法。
略作思考后，何雨柱决定把心中疑惑分享给领导者:
\"叔，由于这些知青，我有了新想法，或许你愿意听我说一下。
\"
一听到何雨柱这么说， ** 好奇问道:\"噢，你想说的是什么?\"
对领导者而言，何雨柱的突如其来的观点通常是重要且有见解的，不容忽视。
他与何雨柱的关系也因此更为深入，因为他始终对何雨柱的执行力持有信任。
继续话题：
\"叔叔，你说现在只是一小部分知青回归，却无法安排所有的人工作。
他们都如此热衷求职。
假如有天下乡知青的政策改变，允许他们在城市自由找工作，以现在的城市就业压力，这些知青回城后该作何安排呢？毕竟许多单位早已人员饱和，还会有众多大学生或毕业生难以安排。
我猜，这么多年来可能已经有数百万年轻人都被下放到农村去了，其中来自京郊的年轻人就有几十万。
\"
若果真有大批知青一齐返回，除非各地能增设新厂子，否则根本无力妥善安排。
但是当前国家的财政已捉襟见肘，维系众多工厂已属艰难，新增建厂更是不可能的事情。
所以据我的揣测，如果这些知青全部返城，除了少数幸运儿能找到谋生的出路，大多数很可能陷入待业状态。
然而对于那些没有足够门路返城的知青，我敢说，他们的家庭条件想必不佳。
因此他们不可能像如今这些知识青年，在无工作的状态下依旧安然家中等待。
因为我不认为他们的家人能长期供给其食宿无虞。
