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葡萄是双双很喜欢的水果，秋天是葡萄上市的季节。紫红色的葡萄甜美可口，水分多多。不过每次吃葡萄都是要清洗的，在单位里想吃葡萄就要麻烦一些，于是她通常会找单位里的小妹帮她洗一下葡萄。
双双是个幸运的女人，她就在老公的建筑和房产公司里上班，做财务工作。象大多数和老公创业的女人一样，女人往往做财务和行政工作，这些看起来琐碎的工作往往是很重要的事，都是由老板娘亲自做，对于农村出身的他们来说，这些事并不是小事，他们认为必须由他们自己做，由外人做行政，工商，税务，财务方面的事，对她来说，这是不可能的事，如同家里的银行账本，要牢牢控制在自己的手里，他们不知道行政，人事，财务每个领域都是有系统的知识和管理系统，在他们的世界里，这些管理的关键点，就是牢牢控制和驾驭，绝对不让别人拿去半分，也不能让自己在外面吃一点亏。
双双是那种比较贤惠，能干的农村姑娘，多年的城市生活，让她逐渐脱离了一些土气，虽然衣着光鲜，神采奕奕，但明眼人依然能一眼看出他们是来自农村的。在同批创业的夫妻里，知识文化水平比较高的组织里，往往老板的家属会在企业走向正轨的时候，逐渐回避和退出，哪怕学历不低的老板娘，往往退居家庭，或者在另一个平台辅助。但他们显然不会这样，特别是双双，虽然看起来贤惠温和，实际上性格强势，她觉得必须牢牢看住老公和这份家产，她虽然面上对人谦和，但是她认为自己的管理权和影响权是不亚于她的老公的，并且是平等，她坚决不能让外人或者小三钻了空子，而且她认为与老公并肩奋斗的岁月和资历绝对是与自己拥有的权力，影响力对等的。她绝对不能让别人轻易摘了自家的葡萄，在他们眼里，到这里打工的人都是吃他家的葡萄的人，不过是到了采摘的季节，帮忙的时候，要付工钱而已。
可事实是，他们不过赶上了房地产发展的大好时期，拿到一小块地，做了一个小项目，以及以前靠做建筑行业积累了一些家产而已。无论个人素质和谈吐，一看就是乡土气息浓郁，举止有些粗鲁，不知礼仪为何物的人，其实这些都没有什么，关键是他们两口子有个毛病，不爱学习，和自己不一样的东西，内心其实是抵触的，最让人遗憾的是，他们瞧不起不如他们有钱的读书人，你如果真那么优秀，为什么来我这里打工呢，这种优越感牢牢占据了他们的大脑。他们的骨子里依然坚守着自己当年创业的所谓经验和评定标准。勤快和聪明，可以帮助这个人某个阶段实现致富和有效发展，但如果找错了或停止了学习的方向，这所谓的聪明有时候并不一定能帮助你持续地进步。
不过这个最近觉得自己优秀到极点的，她的老公突然觉得跟着自己当年跑的兄弟和姐妹家人似乎少了点什么，他说不上什么，于是重新找了一个行政和财务管理人员来配合工作，其实一般人都不愿意来这里的。做行政人事的是个女的，做财务管理的是个男的。
让双双心里不快的，很显然是那个女的。比她年轻，学历高，好像还比她有气质，漂亮，关键听说还没结婚，她顿时心里像扎进了一根刺。其实人家根本不缺好工作，是被一个熟悉的朋友和她老公老板使劲忽悠过来的，说是做一个人力资源素质项目，做完了，人家就走的，提前说好的。可是双双不管这么多，这个女人能到这里来让她心里很不舒服，肯定不怀好意。虽然双双面上被迫对人很客气，但她心里非常不舒服。
这个新来的行政经理，其实也呆的不舒服，最可笑的是，来的时候第一个月的工资居然就和之前谈的标准少了1千，她觉得这个老板已经开始玩心计的，一副你已经来了，就得听我得摆布的姿态，于是她直接对双双说，这个月工资发错了，和我谈得不是这个数子，你可以和老总确认一下，双双用疑惑的眼神看了她一下，她心想，这个数字已经不低了，这个女的胆子不小哦。于是她回头问老公，老公露出有些复杂和尴尬的表情，说，哦，是少了壹仟，她过来问了？那就发吧。看她到底能做成啥样。
双双今天买了葡萄，她又招呼前台的小妹帮她清洗一下，这是很多私企老板娘的爱好，自己的私事，最后都可以升级为企业的管理行为，因为只要付了工资，他们觉得似乎可以购买你所有的行为权力，包括8小时之外，而且不觉得自己有什么不妥，在他们的认识世界里，员工和家佣的区别其实不大的。新来的女行政经理自然明白这里的区别，她不好说什么，虽然来的日子不久，但她已经逐渐明白这个小家族企业的文化因子和组织特点。
望着洗葡萄的小妹，女经理其实已经早已写好了辞职信，准备走了。她知道这样的老板娘会用怎样的眼光来看她，她也从很多细节看出她对自己的敌意和反感，女经理觉得很好笑，可也不想解释什么，一个只能用钱和低层次的视角分析所有人与事的人，与他，她任何对话的结果都是无效的。
正如她预计的，老板并没有打算做什么人力资源素质项目，而是直接想把她用干净，他觉得你既然已经可以做很多了，我为什么要花钱做个素质项目呢。等到女经理把系统的管理文件和岗位标准做完以后之后，老板干脆闭口不谈这个事了，好像根本就没发生过。契约意识和组织文化的信用在他这里是随着他的心情可以随时调整改变的，而且变化得理直气壮，理所当然。
女经理不过也是有收获的，这些日子她有了非常深刻惊人的发现，那就是这个小农经济思维浓郁的小企业里的很多思维特点其实极其具有代表性和典型性，无论是科技企业还是看起来洋气十足的外贸企业，其实和这家乡土气息浓郁的企业如出一辙，如同生物学里的基础细胞，最基本的DNA都是大致雷同的，虽然没有做什么素质模型的咨询管理项目，但是她却也找到了关于组织文化里最基本最重要的原始发现。如同那串熟透的葡萄，无论新鲜的，还是烘干的，无论变成什么样子，基础的生物结构是永远不会改变的。
