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那些原本与公司签订合作协议的客户，他们之所以选择潜龙集团，很大程度上是看中了公司拥有的金牌作曲人的创作实力。
如今这些作曲人集体跳槽，客户们必然会对公司的履约能力产生严重怀疑。
他们可能会纷纷要求解除合同，或者提出苛刻的条件，甚至可能会转而寻求其他拥有强大作曲团队的竞争对手合作。
这不仅会导致公司直接的经济损失，还会严重损害公司的商业信誉，使其在行业中的声誉一落千丈。
对于公司旗下的歌手来说，这更是一场噩梦。
歌手们的发展离不开优秀的原创歌曲，而这些金牌作曲人的离去，意味着他们失去了最有力的创作支持。
原本为歌手量身定制的歌曲计划全部泡汤，新专辑的筹备也将陷入停滞。
没有了高质量的新作品，歌手们在舞台上的表现将大打折扣，他们的人气和影响力可能会迅速下滑。
原本忠实的粉丝群体可能会因为长期听不到心仪的新歌而逐渐流失，这对于歌手的职业生涯无疑是沉重的打击。
更重要的还有赛季榜争榜问题。
7月初，在这个秋季赛刚开局的关键时刻，没有了顶尖金牌作曲人的支撑，赛季榜直接就会崩掉了。
赛季榜的霸榜位置代表了一个公司在音乐领域的地位和排面。
失去了这些作曲人的助力，公司推出的新歌在质量和创新性上都将难以与竞争对手抗衡。
以往凭借金牌作曲人的才华和创意能够在赛季榜中占据优势的局面将一去不复返，公司很可能会在榜单上迅速滑落，被其他对手远远甩在身后。
这不仅会影响到公司旗下歌手在赛季榜中的排名和曝光度，还会直接冲击公司的音乐市场份额。
因为在这个竞争激烈的时代，榜单排名对于歌曲的传播和销售起着至关重要的作用。
排名靠后的歌曲往往难以获得足够的关注和推广资源，进而导致销量不佳。
而销量的下降又会进一步影响公司的收入和利润，形成一个恶性循环。
赛季榜就是一个最大也是最权威的官方宣传平台。
在乐坛历史中，有多少无名小卒就是从赛季榜杀出来，获得海量的曝光度，最后封神巅峰的。
所有金牌作曲人被人挖走，在赛季榜的霸榜地位直接根基就动摇了！
另外，公司在音乐制作方面的成本也将大幅增加。
为了填补金牌作曲人离去留下的空缺，公司可能不得不紧急寻找新的作曲人才。
然而，在短时间内找到能够替代这些顶尖作曲人的人才并非易事。
即使能够找到一些有潜力的作曲人，他们的要价也可能会因为市场的稀缺性而水涨船高。
这无疑会增加公司的人力成本和运营压力。
同时，公司的股价也将受到极大的影响。投资者们对于公司的发展前景通常会根据其核心竞争力和市场表现来进行评估。
金牌作曲人的集体跳槽无疑是对公司核心竞争力的重大削弱，这会让投资者们对公司的未来失去信心。
股价的下跌将导致公司市值缩水，融资能力下降，进一步限制了公司的发展和扩张。
在市场营销方面，公司原本精心策划的一系列宣传活动和推广计划也将因为缺乏优质的新作品而难以实施。
