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上面罗列了很多的成功案例，从发现潜在心理问题到解决问题。
有的病情已经趋近稳定，学习成绩甚至有稳步提升，不过样本太小，光是一个学校而言，远不能看出什么明显的进步。
还有几个失败案例，按照寻常治疗来看应该算解决的案例，但陈清茶的要求高，对于结果还有过程的标准定的远超于医院治病，所以算是负面的案例。
问题主要集中在治疗过程发生的意外，还有家长在配合治疗上的麻木反应迟钝。
不过经过调解员的调解，结果都还不错，虽然过程很费劲，但后续家长也积极的配合治疗。
总体来看，这个项目确实影响改变了不少家庭。
大家人心都是肉长的，看着后续孩子和父母的感谢，几个比较反对的高层也没那么反对了。
毕竟本身就没有什么个人的利益关系，都是为了公司的名誉考虑。
这也是汉大帮区别于其他公司，利益老板分配的明明白白的，部门流水也有三个部门监督，财务部、助理部、督查组共同负责，和高层没什么关系。
申晴懒散的打了个哈欠，透过合身的正装，展露性感的身材。
看的陈清茶直皱眉，咳嗽几声提醒这个假小子注意一下形象。
申晴无所谓的吐吐舌，谁爱看谁看，本小姐加班正疲累呢，管得着那么多。
“要我说都多余开这个会，老板决定好的事，大家好好执行就行了，我反正是同意老板的决策，要回报总要承担风险。
汉大帮一路都是这么过来的，有陈红旭和李姐的监督，我们强的可怕。”
被申晴点名的陈红旭连忙用笔记本捂脸，说的太丢人了。
李助理倒是很赞赏的点点头表示肯定。
“我相信助理部和督查组的成员能够及时的发现问题处理问题。”
而且李助理更相信那个神秘的财务部。
站得越高共事的越多，越能发现一些东西，公司所有岗位所有业务都逃不开财务的注视，简直就是助理部和督查组的最坚硬的后盾。
全公司的大姐，多数高管的‘师傅’都发话了，那还有咋说。
王博为了团结，身为陈清茶的左右臂，又是资历最老的，还是老板亲爱的王哥，能在李助理面前掰掰手腕的人选，在陈清茶鼓励的眼神中主动站出来，看似站在抱有疑问的群体，问出了该群体比较担忧的事。
“那么老板您觉得，我们能够避免一些重大事故吗？如果遇到学生自杀等极端事件，我们该如何公关。”
几名保守派高管心中比了个耶，不怪他们保守，实在是害怕了。
这舆情如同猛虎啊，汉大帮正是高速发展阶段，一旦被影响，以汉大帮的未来畅想，那很可能是几万亿的损失。
他们没什么私心，就是希望汉大帮越来越好，真有私心的话也就是到时候自己的工资能水涨船高。
申晴很无语的抓抓有些蓬松的头发。
“王哥，我觉得汉大帮足以应付这些意外和舆情，相比较而言，这样庞大的将品牌植入下一代人心中的业务，足以让我们公司体量发展到几倍的规模。”
柳汗水理性的发言开口“我倒是觉得王哥说的也有道理，风浪越大鱼越贵，但是影响汉大帮的信誉也不太好。”
他就是个两面派，谁说有理他站谁，当然前提他站老板，他看到了老板示意王博发言的，按照他的聪明小脑袋瓜，一猜就猜到了老板的想法。
他也想进步啊，小蓝书终究是合资，还不足以支持他进入核心圆桌。
陈清茶点点头，大家都畅所欲言才好，有事放到台面上说，有助于大家的团结，他很民主的。
这场会主要是给非圆桌会议的高管开的，核心成员基本都双手赞成陈清茶的想法。
都是老员工知道拉不回来陈总，那就好好做事仔细做事。
巧了，王博就是核心成员。。。所以都是演戏。
身为新上任的高管柳汉水都发言了，渐渐地讨论的人越来越多。
汉大帮这点非常好，从陈清茶这会议上放开了讨论，陈清茶会对大家的疑问一一说明。
虽然陈清茶可以强制的要求，但是陈清茶觉得不论是从人性满足值的角度还是团结让大家发挥主观能动性的角度，都要开会讨论一番。
强制总是不如自发来的好，汉大帮发展到如今，一直都离不开大家自发建设。
刘胜军目前是老汽水品牌的负责人，简单的阐述了自己的看法。
“舆情方面是避不开的问题，但也不代表我们不能把坏事变成好事，舆情处理能力我相信老板的能力，这么有潜力的市场值得一试，我建议梭哈。”
