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如果没什么办法的情况下，自己的想法和员工们的想法一比还真不算什么馊主意。
陈清茶摸摸下巴，当即心中有了决定，或许自己的想法能够得到大家的支持。
随和的点点头继续询问大家意见。
关键还是要看员工的选择，大家的想法都是一致的，毕竟谁也不能硬着头皮给员工北京户口，还让他们买房。
那和推人进火坑有什么区别。
陈清茶见大家讨论的差不多了，索性开始说起自己的想法。
“大家都和我的看法差不多，对于这种发展矛盾都是力不从心。
这样吧，我说说我的想法。”
来了，老板终于开始了，大家立马开始准备记笔记和记录音，回头好好执行老板的命令。
“升迁换岗想法很不错，但是也只能满足一少部分员工的需求，我们在京州除了外卖员和工厂劳动者，办公室员工多达上千人。
未来这个数字只会增加不会减少。
只是晋升调走的话，外地的岗位也不会有多富裕，本地的指标也要留着。
但是大家的踊跃发言，给我一些启发。
这不仅是我们管理层的难题，也是基层员工的难题，不仅是京都员工的难题，更是全国员工的难题。”
忽然有点听不明白了呢，到底是干还是不干啊。
陈清茶起身环顾四周，继续演讲。
“不只是京都员工有生存压力，其他地区的员工也会面临着各种压力，比如家庭分离，或者其他原因需要去往外地，或者回到老家。
对于这些人的想法，我们还是要进行一定的照顾。
所以我有一个提议，从咱们京都开始做起。
未来全公司在全国进行人力资源上的交互。
除了地方保留的招聘指标，也额外留出一些内部名额，用来满足一些员工的个人需求。”
“老板能不能说的再详细一点。”
说话这人是助理部的老六，他做过陈老板短暂的徒弟，对于陈老板是相当了解的，陈老板对于大家的不耻下问一直都是很支持的。
似乎老板从来都不会讨厌一个想要进步的员工。
果然，陈老板似乎更加有冲劲了。
“就如同京都的外地员工，如果有想要回故乡生活，或者换一个轻松的城市进行不同的体验，那么就可以上报需求。
由各个部门和助理部进行统筹，然后迁移人才。”
听完陈老板的话，大家纷纷在下面讨论起来。
似乎有一些可行性啊，如果是其他企业，这么做可能会很麻烦，会引起混乱，但是汉大帮不会，本身就是助理部的职责最重，一直招聘都是助理部帮着各个部门处理，这么做的话跟他们没什么关系，那可省了不少的精力。
而且听着感觉不错啊，想靠升职来回到京州市，那也太漫长了，不是在座的各位都有机会再往上进一步的。
如果公司能够尊重个人意愿来在未来进行转业到其他地方，似乎很不错啊。
