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汉大帮是全网公认的高福利公司，如果之前辞职的知道公司被汉大帮收购了，怕是肠子都要悔青了。
陈清茶目前在京州市过不来，但该有的环节也要有。
在赵爽达成收购后，第一时间让赵爽打开会议视频，召开全员大会。
在视频中，陈清茶侃侃而谈，虽然镜头里看不清大家的面部神色，但他能感觉出来大家吃饼吃的非常爽，
上涨的人性满足值做不了假。
在工人的欢呼雀跃中，陈清茶最后安排赵爽对工厂的福利排班改制。
赵爽点点头，这下恒兴是公司的产业了，自然自己要上心。
和工厂的临时班子讨论现行的工作，接轨汉大帮的工厂制度。
“对了相应的福利配套也要办，我简单的和你们说一下，钱财等事情你们和助理部的同志们说就行，他们会自行和财务去处理。
咱们汉大帮助理部是很特殊的岗位，地位和管理层是平行的，公司的运转离不开助理部。
你们只需要记住助理部的老大，李雪部长地位比我还高就行了。
你们以后确定成为管理层的话，都要去总部报道，跟李雪部长学一段时间。”
周围临时管理层纷纷点头，然后用笔好好的记下来。
汉大帮的助理部他们早有耳闻，没想到居然这么重要。
“后天督察组会派人入驻，你们不要太在意，平时配合工作就行，督察组轮换很频繁，不要做一些无用功。”
记下来记下来，不做无用功大家都知道什么意思，不用说的再清楚了。
接下来赵爽借着话题简单的介绍了一下公司将会在哪方面进行改变制度，给大家打一剂强心针。
“也就这么多了，接下来福利方面，我简单的说几点，员工福利会有助理部负责，大家要注意的是其他公共福利。
工厂需要建造一座体育馆，里面要配备健身房。
增加员工休息区、电子图书馆、食堂要改制、在园区附近建造公开托儿所、员工宿舍要调整成为公寓模式、成立宠物医院提供托养服务。。。。。。每个组都要找一个专门提醒员工的福利官，以免员工不清楚公司的福利。
两班倒不要用了，三班倒也不要用，固定三个班，每个班8个半小时，每个月6-8天休息，保证基础6天休息，额外两天如果工作双倍工资。
确保不同班次的员工工作休息固定，选择班次可以由员工自由申请，小夜增加补贴，大夜增加双倍补贴。
定期增加体检，对于生病的员工要进行关怀，你们的责任中，员工身体状况占比很大。
遇到家庭困难、重大病症帮助其申请公司医疗保障介入，增加双险机制，公司对保险扣完的实掏部分进行一定比例的报销。
生育方面对一胎二胎等员工家庭进行不同程度的慰问，定期发放育儿津贴。
