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几天过去了春节过后的一月份，老三大爷找易大叔聊天，请他吃饭并解释了关于之前的矛盾已经释怀，还打算重新合作，希望院里能有一个更好的生活环境。他们认为首先要解决的是许院长的问题，只有处理好这个问题，院子才能够更好地制定规矩管理自己人。易大叔听着两位友人的分析和提议，心中有所思虑，最后决定携手努力改善大家共同居住的生活环境。
以上是一次邻里互助，关心青少年健康成长以及社区和睦共处的描写，通过不同方式展现了人物性格及其关系。
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“该如何解决呢？”一位老者叹道：“他现今在厂里地位很高，一句话顶我们几百句。更何况这人狡猾无比，谁都抓不到他的破绽。”
阎解娣轻声笑道：“因此我建议我们持续写举报信，不直接发给工厂而是上交至更高层。毕竟二位长辈都说，许大茂背后有李主任撑腰。”
易老者说道：“写信我不怕麻烦，但担心写了也没效果。”
“不论有用无用，只有尝试了才知道。”
三位老人决定不管结果如何，要连续写信告发许大茂，哪怕不能把他扳倒也要让他不好过。
新年假期后，轧钢厂恢复正常运转。然而许大茂还是时常与何雨章和易卫东作对。
某日下班路上，何雨章问道：“卫东，我们要不要再找机会教训一下他？”
易卫东摇摇头：“就算打得他鼻青脸肿，他依然是副主任啊。”
何雨章也明白，“打他是无法解决问题的。我们需要一个策略来罢黜他。”
易卫东说：“刘岚姐姐提到已经有无数封举报信提交给了李主任那边却没有回音。看来在轧钢内部难以达成目的。”
何雨章四处看看说：“那些举报信有不少出自三位长辈之手，还有递至上层的信也不少，但看情况似乎没作用。”
易卫东建议，“除非找到能制约李主任的方法，并通过他来处置许大茂才行。”
“这怎么可能呢，许大茂是李主任的人啊！”何雨章表示质疑。
易卫东接着说：“哥，您想一想，许大茂真的甘心做个副主任吗？他肯定想要更大的位置。”
何雨章停下来惊讶地问：“你是在提议向李主任透露许大茂有更大野心的信息吗？”
“这种做法不一定有效”， 两人又商量起来。不久之后，易卫东提出一种更周全的策略，令何雨章甚为赞同：“如果能让领导考察任命时发现许大茂有问题就太好了”。
随后他们分工行动：一天，易卫东拉着张大妈去钓鱼分散注意；另一边何雨章来到了领导家协助烹饪，利用陈秘书询问有关文件格式的具体事项以收集信息……
几天后的聚会上，经过精心准备的食物使李主任对何雨章刮目相看，同时借由对话的机会巧妙地引导李主任开始重视有关许大茂的行为，而李主任的态度似乎也在悄然变化……
在那个充满微妙气息的小圈子内，一场看似随意却意图深远的晚餐展开着......
“你小子，还真有点出乎我的预料”，面对李主任突如其来的称赞和疑问，何雨章继续扮演着他憨厚老实的形象。
酒宴中段，几杯黄汤下肚，氛围越发放松融洽。此时话题自然转到了厂里一些人情关系上......
李主任问起了何雨章和许大茂之间的纠葛，在巧妙引导下，何雨章逐步引入了一个新的线索方向——某些特殊文件以及高层动态等敏感话题……而李主任则显得更加好奇和警觉。
