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这种具备定制化雏形的服务，是别的商店里做不到的，也模仿不了的。
而商场从开业之初便推出了会员制，充100送10块，充200送20，充1000块送120块……多充多赠，这种方式不仅让兴隆商场在极短时间里迅速回笼了一大批资金，又牢牢拴住了一大批顾客群体。
入会资格是最低充值100元，成为会员后可以优先购买到优质打折品，每消费一次，按消费数额累计积分，每年年底可以用一定量的积分兑换免费的物品，如油盐酱醋、纸品大米、脸盆水杯等日用品。
会员还可以享用兴隆商场的购货渠道，以优惠价格定制大宗货物，另外还可以享受个性化预定服务。
总之，苏妍将后世商场的各种促销和增加粉丝粘性的方法，都给兴隆商场的管理层们悉数做了培训，并在实践中不断加以改进。
种种措施实行下来后，兴隆商场获得了数以万计的铁杆消费者，前来购物的、参观的、体验的人群更是络绎不绝！
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新潮齐全的货品、独特的经营方式、个性化的服务方式，让兴隆商场的名声在短短半年内便火爆了附近的区域，名声甚至还传到了省城，引的省城的某国营商店还专门派了考察团队前来学习观摩，至此兴隆商场更是名声大噪！
开业不过半年，兴隆商场的收益已经达到了惊人的两千多万元！除去各种成本外，仅仅净利润就达到了一千二百万元！
……
内有主动性和执行力强的管理团队，外有苑青峰这样的优秀合作对象，选对了人，用对了人，除了创业之初的费心费力外，待商场运转走上正轨后，苏妍便没有再费太大的心思。
苏总一贯的管理用人方式便是人狠话不多，商场赚的多，她便给的多，半年里整个商场的职工上上下下已经提高了四次工资，就连卫生人员的工资都已经超过了现有国企人员的工资收入！
而以周崇海为首的管理团队，每个人仅工资收入，就已经过了万元！这还不算未来的股权奖励、年底奖金和分红！
有这样大方爽快的老板在，有这么高的收入激励着，在这个物质匮乏的年代，哪个员工不全力以赴地干好工作？
要想马儿跑，就要舍得下粮草，职工们得到了实实在在的利益，才会心甘情愿地主动干活。
……
兴隆商场和苏家庄各村企的建立，不仅提供了大批就业岗位，带动了当地经济的发展，也在为当地社会治安稳定贡献了不小的力量。
随着一个个国企破产、倒闭，国企职工的铁饭碗彻底被打破，大批下岗工人失去了收入来源，社会一度动荡不安，闹事的、上访的情况时有发生。
但随着兴隆商场和村企的大量招聘，县里殚精竭虑制定的一系列维稳措施还没来的及实施，紧张的局面就被彻底化解了。
大量的岗位空缺，下岗的人们重新找到了新工作，有了比之前在国企还要好的工资收入，人心便稳定了下来，民心稳则社会稳定，丰衣足食的人们再不会因为没有收入来源，而铤而走险进行上访、闹事甚至走上犯罪的道路。
危机解除后，县里为苏家庄村企的正常发展大开绿灯，在法规允许的条件下各方面的审批手续进行的很快。
而人们手头有了钱，便有了消费的底气和改善生活水平的愿望，货币的流通便达到了一种良性的循环。
时髦货品的流通，物流的发展，资金的良性流通，让这座原本偏僻闭塞的小县城，也逐渐变的热闹开放起来。
来安城县的人多了，街上的饭馆、酒店、KTV、小吃、宾馆便多了起来，同时夜市经济也更加活跃了起来。
……
总之，各方面的形势都是一片大好。
而在这一片大好形势里，远在魔都的苏妍，却听到了苏春江的死讯。
