让你们养猪?却把我踢出同学群?

第1292章 逐鹿集团的人才培养(2/2)

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她精心安排了一场和几位技术专家的会面,确保研发团队的工作从未像现在这样紧锣密鼓。

“每一个细节都不能松懈,”

她心想,“因为我们正在决定的不仅仅是一个品牌的未来。”

会议结束后,秦昊和周思在代表们陆续离开后站在会议厅门口。

秦昊轻轻地拍了拍周思的肩膀:“我们已经迈出第一步,接下来便是放手去做。”

会议室的灯光缓缓暗下,房间里的热度随着人的离去逐渐消散。

怀特留在座位上,翻看着手上的资料,接着邀约秦昊到他办公室再详谈。

两人走进怀特的办公室,怀特没有绕圈子,直接了当地切入主题:“秦总,最近公司的人事调动还真不少。赵泽宇这个新人看上去很有潜力。”

他说着停顿了一下,偏过头观察秦昊的反应。

秦昊微微一笑,坐下后掀开西装外套的前襟,双手交叉放到了桌上。

“是的,我对他的印象不错,特别是在市场分析和战略部署方面。他的能力的确很突出。相较之下,阿三则是行动派,执行力很强。”

怀特点头表示赞同:“阿三的执行力真不是盖的,让人放心。赵泽宇虽还年轻,但他的判断力和分析能力让我印象深刻,这两个人都是公司未来的重要支柱。”

秦昊沉吟片刻,随后继续道:“赵泽宇的背景不简单,他有扎实的技术背景和对市场动向的敏锐感知,这将是我们在这个竞争激烈的市场中占据一席之地的关键。而阿三,经过一段时间的锤炼,表现出色,几乎成了我最倚重的人之一。”

怀特听完点了点头,又说道:“公司和项目的架构多亏有他们的推动,特别是在市场上激烈竞争的时刻,有这样的人才的确是我们最大的优势。你知道,目前服装市场的变化日新月异,竹中衣作为新兴品牌,还需要这样的骨干去闯。”

秦昊凝视着窗外渐映的暮色,慢慢地回了一句:“是的,人才是企业的根基。对了,有关赵泽宇的事,我会多交给阿三指导,促进他们更多的合作。”

这时,办公室的门轻轻被敲响。

周思推门而入,她轻巧地在沙发上坐下,插入了他们的对话:“不好意思打断,我正好也想谈谈这方面的问题。服装的研发进展很顺利,但人力这块一直是重点,我有想过是不是可以给赵泽宇更多的发挥空间。”

秦昊心中一动,向周思点头表示认同:“好的,周思,这个提议不错,给他一个可以施展的平台试试。”

办公室的气氛略显凝重。

阿三坐在秦昊对面,认真地倾听着秦昊对市场未来的规划。

“我觉得,公司必须在核心竞争力上做文章。”

秦昊的语气坚定,“尤其是在市场变化如此频繁的情况下。”

阿三点头表示赞同,补充道:“是的,我们需要有更具体的策略。我建议将这些计划和怀特分享,让他提出他的意见。”

秦昊思虑片刻,微微一笑:“好的,这也是我想做的,怀特在市场运作上有很多经验,我相信他的建议对我们很有帮助。”

此时,赵泽宇的名字再次提起,阿三语气中透着几分欣赏:“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养,我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”

秦昊若有所思地点了点头:“是的,这是个不错的想法,让他去介绍新技术和方案,这会是个很重要的锻炼机会。”

话音未落,周思再次轻推门进来,微笑着坐下:“打扰一下,我有个主意,我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班?这样能更好地培养他的管理和战略能力。”

秦昊眼神一亮,点头回应:“这主意很不错。我们需要更多这样的人才,阿三你能负责安排这件事吗?”

“没问题,”

阿三爽快地答应道,“我会全力支持他的成长。”

三人对未来的计划达成了一致。

第二天,在逐鹿集团的会议室里,周思和阿三再一次召集了部门经理们开会,试图为赵泽宇获取更多支持。

周思开门见山地说道:“各位,关于赵泽宇的培养问题,我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”

然而,会议室的反应却没有那么积极。

陈述完意见之后,一名资深经理提出了质疑:“虽然赵泽宇能力不错,但他的资历还是太浅了,难以担当如此重任。”

随之而来的,是其他几位高管们相似的担忧。

阿三略显无奈,但还是稳下心来解释:“我们也考虑到这一点,所以才会决策安排高级培训班的机会,目的也是为了弥补这一短板。”

不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。

就在局势僵持不下时,会议室的门突然打开,秦昊走了进来。

他站定,开口道:“我有必要在这里澄清一下,在我看来,赵泽宇是逐鹿集团未来发展的关键人物,他的成长对我们集团至关重要,不应受到怀疑。”

会议室刹那间静谧无声,所有人的目光都集中在秦昊身上,看着这位让他们难以忽视的领导者。

就在一旁的怀特此时也站起来,平静表示:“为了支持公司未来的发展方向,我个人也计划在赵泽宇的培训期间提供指导。”

“我相信他的潜力将会为整个集团带来新的突破。”

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这本书一开始其实成绩并不是那么好,作者都想过是不是要放弃,因为并没有多少人看。

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(本章完)

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