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呵呵。
新官上任三把火。
上一任分管领导是怎么做的他不关心。
那是人家的功绩，人家的办法。
自己既然是新来的，想要搞出一点成绩，肯定是要按照自己的办法来。
杨文轻轻的敲打着桌面，然后开始想着自己的新一套做法。
接下来两天。
白天，一个个部门的干部前来他办公室做工作汇报。
晚上，自然也是有一些他分管的这些部下干部前来他家拜访他。
当然，他也只是选择性的接见了一批人。
都是喝点茶，聊几句就打发走了。
至于那种拿了什么酒来的，一律不见。
拿水果的见，拿茶叶来的都不见！
所以几天之后，那些吃了闭门羹的人都是初步摸清楚了杨文这位的一些脾气。
那就是你来拜访可以，接见不接见你，另说。
看人家心情，还有时间。
但是你提着礼物来，虽然只是没有什么价值的礼物，但是都会吃闭门羹。
到了第五天。
杨文召开了一个会议。
分别把一个个部门的干部班子叫来。
然后颁布他的一系列的措施和做法。
“你们卫生健康部门这一边非常的重要！”
“卫生健康和所有人都是息息相关！”
“这一点你们心里面也非常的清楚。”
“在未来一年，我要求你们这样子做……”
说着，杨文说出了一大堆的各种要求。
此时，下面听着的干部们一个个都是不敢吭声，内心却是暗暗叫苦不已。
毕竟他们之前几年都是遵守上一任领导的一些做法，都习惯了。
现在忽然改变一些工作的办事方法做法，短期内肯定是不适应的，从上到下都会不适应。
但是他们也知道，杨文这么年轻，肯定不会愿意摆烂的。
所以杨文提出的这些要求都是一些积极的工作要求和改变以前的一些他认为不好的工作机制。
反正在他眼里，不管如何严苛，都必须度过未来大半年再说。
未来大半年是方余关键的大半年。
但是他分管的部门弄出点什么大动静来的话，到时候岂不是会被方余那啥！
记恨啊！
再说了。
到时候，肯定有方余的敌人盯着方余的。
甚至当着云海省这边的动静。
万一原本是个小事情，到时候被人暗中推波助澜变大事情。
到时候他可不想被殃之池鱼。
这也是为什么他现在严格要求这些下属的重要原因之一！
“你们回去之后，三天之后拿出一个具体的计划给我，我要看到详细的，优质的计划出来。”杨文沉声道。
看着杨文一脸的严肃，下面的让你一个个都是面露苦笑。
但是又能如何呢？
只能是硬着头皮答应不是？
还能反抗不成？
