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我回到看到罗丹彤站在门口，“罗经理，你看到了，这就是你说的忙不过来，十几个人没一个工作的！”
“这…这就是个个意外，这两天工作不多，所以就让大家放松一下，你们说对不对啊！”
办公室里一片附和声，似乎有他们的直接领导替他们开脱就没事一样。
“我说一下，我不会为今天的事情处罚你们任何一个人，我只是想了解一下这家公司存在什么问题！”
说完我就离开了这里，而罗丹彤又跟着我回到我的办公室。
“罗经理，今天的情况谁也不是瞎子，我想这就是我们的常态吧！”
“你说的没错！”
“那你为什么还要辩解呢？”
“吴总裁，我要不辩解，以后我的部下谁还愿意替我工作呢？”
“这就说明你们部门的工作没有做扎实，所以工作才很闲，你们本来是要给公司高层提供决策的依据，现在呢，活活搞成了宣传部门！”
罗丹彤涨红着脸，她不服的说，“总裁，其他部门也好不到哪里去，您不能就抓住我的部门说事情啊！”
“举个例子吧！”
“我在这里说就是传是非了，这个您自己去看！”
“罗经理，今天我只是说出了问题，我也没有对任何人怎么样，但我想对于你们部门，我就提出一个问题，多到集团下属公司去看看，了解问题，反馈到集团高层的耳朵里！”
“好，我知道了！”
罗丹彤离开后，秘书拿来了一份报表，很快我发现了问题，中恒公司的产值明显被夸大了，其他的我不清楚，但中恒的我再清楚不过了！
我给苏新皓打了个电话，要来了中恒当期的报表，果然数字对不上，这份报表里的数字比起中恒的多了百分之三十。
于是我让秘书叫来了计划部经理。
这是一个四十多岁的中年人，他进门问候一声便坐了下来，“吴总，有什么问题吗？”
“胡经理，你也是老人了，这里面的数字是怎么来的？”
“都是集团下属各个子公司报的！”
“是吗？那你们有没有定期去那些子公司实际问询或者到一线去亲自抽查？”
“总裁，我哪里就十几个人，集团下属大大小小二十多家子公司，我们那里有时间啊！”
“我明白了，人手不够，如果要按我说的做你还需要多少人？”
他理直气壮的说，“四五十人吧！”
“哦，要四五十人，我看你们现在就是闲的蛋疼，十几个人整天都是混日子，每个月就为了这一份报表而工作，而你们的工作就是汇总一下，然后根据某些高层的指示，注点水，对不对？”
“吴总，不是这样的，我们还要管整的集团的安全工作，挺忙的！”
“我在中恒做了几年的副总，总经理董事长，从来就没见过集团的人检查过，而中恒的业务性质或许是整个集团最高危的工作，其他的子公司我就不知道你们去过多少？”
“总裁，这都需要主管领导安排啊！”
“不用辩解了，这件事情我知道，我想问为什么要给产值注水？”
“集团也需要发绩效啊，如果数据不行，整个集团总部这几百人那有绩效啊？”
“好了，你去吧！”
这一天下来，问题太多，不知道以前杨晓君是怎么管理的，而杨晓慧接手这几个月以来又是如何面对这些的？
