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书记办公室不是正规议事会议，没有少数服从多数这一条，如果无法通过，县委书记可以强行提请常委会表决，但这样一来，不仅说明你没有实现党内民主，同样说明你领导能力的欠缺，而且还容易被扣上用人不明的帽子。
杨辰听周见喜说过，他拿着这一轮的调整方案去找顾泽海征求意见时，顾泽海让他放下以后再说。
他自觉这是杨辰的提议，就暗示了这是杨辰同意过了，而且也让韩县长看过了。
顾泽海当场就把方案扔给了他：“既然都同意了，我也没意见。”
他这句话带有明显的赌气成分，表面上看是同意了，你能拿着上会吗？
而且他连批示都没有写，实际上就是不同意的意思。
周见喜也不敢说非让他签字。
过了一天，他又拿着方案去找顾泽海，这次顾泽海没给他扔回来，而是说了句：“你放这吧，回头我会跟杨书记沟通。”
这就让周见喜无计可施，在没有跟顾泽海碰撞之前，他其实是不怎么看起顾泽海的，觉得就是个老好人，扮演最多的角色就是开会坐在那里当摆设。
贺勇刚时代是这样，杨辰来了以后也是这样。
现在杨辰亲自定的方案，你敢反对？
他故意想用杨辰压顾泽海，就是抢权的表现，意图在人事调整中占据仅次杨辰的位置，结果顾泽海轻飘飘的两招，就让他一点本事没有。
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他来找杨辰反映时，杨辰都不想搭理他，挺聪明个人，听说也挺有能力的，处理具体事务的能力很强。
但在人事工作中，其实要的不是办事能力，而是协调沟通交流能力。
如果不是他非要插进去一个人，只是许锋和吴清海的话，只要一说是杨辰的意见，那么绝对没问题。
但你凭什么加进去一个人，就凭你是组织部长？那我还是副书记呢，我是不是也能加进去一个人。
也就是韩国强跟杨辰的关系密不可分，不计较这个，任运英最近又特别老实。
不然的话他到任何人面前，都会碰钉子，现在只碰了顾泽海一个，已经是人家手下留情了。
杨辰是故意让他去碰这个钉子的，不然的话他还以为当个组织部长就能随意安排人呢。
你是管人事工作的不假，但你在党内排名就是五六名，凭什么觉得你能决定正科级一把手的前程。
你上面不仅有正经的分管领导呢，其它副书记也是你的领导，你凭什么忽视人家的意见。
副书记认为你这个方案不合理，给你打回来，你就得修改，你说这是党委书记的意见，人家不管，你就得象皮球一样，被两个领导踢来踢去，一直到两个人取得一致。
好点的结果就是副书记愿意亲自跟党委书记沟通，这就没你的事了，成了两个领导的事。
然后两个人商量 ，是不是让副书记再加一个人，或者在其它方面给副书记以补偿，这就是人家两个人的事了，跟你没关系。
而不给周见喜这么一个教训，他就还以为在人事工作中，杨辰是老大，他是老二呢。
