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孙国华继续说道：“玉波同志对政法系统的情况比较了解，他的意见很重要。我们要充分尊重他的看法，确保这次干部调整能够更好地推动政法工作的发展。”
吴志强再次点头，他会尽快与玉波同志沟通，听取他的意见，并将结果及时反馈给孙国华。
“好的，书记，我明白了！”吴志强再次点头，他会尽快与玉波同志沟通，听取他的意见，并将结果及时反馈给孙国华。
你要想让马儿跑得又快又稳，就不能只让它一味地奔跑，还得给它提供充足的食物啊！毕竟，马儿也是有生命的动物，它也需要能量来维持自己的体力和活力。只有当马儿吃饱喝足了，它才会感到快乐和满足，才会更有动力和热情去奔跑。这样一来，马儿不仅会跑得更快更好，还会对主人产生更多的好感和信任，以后自然就会更加卖力地奔跑啦！当然，作者这个比喻并不恰当，大家都是为了工作，都是为人民服务。
人事权力对于一把手来说，无疑是最为重要的法宝之一。然而，孙国华却与其他人截然不同，他并没有对人事权力表现出极度的贪恋。相反，他并不像其他一些人那样，连一个县长的职位都要亲自安排才能感到满意。
孙国华并非如此之人，他从未有过这样的行为。除了一些个别关键岗位和特殊岗位外，在一般情况下，他都会有意识地将人事权力交给班子中的其他成员来提名和参与。
这种做法带来了许多好处。首先，它能够有效地团结班子中的同事们，使他们更愿意靠近孙国华。当同事们感受到孙国华对他们的信任和尊重时，他们会更积极地与他合作，共同推动工作的进展。
其次，这种做法还能在关键时刻起到稳定作用。由于许多班子成员都参与了人事提名，他们在考虑一些事情时，就会更加谨慎。因为他们需要权衡利弊，思考失去孙国华对他们来说究竟是好事还是坏事。这样一来，在一些重要决策或关键时刻，他们就不太可能突然发难，对孙国华提出异议。
总的来说，孙国华这种明智的做法不仅有助于维护班子内部的和谐与稳定，还能提升整个团队的工作效率和凝聚力。
这次省里人事调整，政法委书记孙玉波提名的三名副厅职、九名正处职全部得到了省委的批准，这其实就是省委对他这个政法委书记最大的肯定和支持。
你想想，政法委书记提名推荐的一名省公安厅副厅长人选，一名省高院副院长人选，一名省公安厅航运公安局局长人选（副厅级），全部被省委批准。那他孙玉波在全省政法系统的地位无人能比，不可撼动。
这次人事调整，干吏赵红旗的职务又变化了，他从省体育局副局长岗位上调整到省委副秘书长。这让很多人震惊，纷纷猜测，这个赵红旗何许人也，短短一年时间里实现了质的跨越。
首先，从正处级的县委书记升任省体育局副局长，跨入副厅级序列。一年没到，又调任省委办公厅，担任省委副秘书长，虽然目前还是副厅级，但是，升正厅级也只是时间的问题了。
这个晋升路径，就是孙国华当初自己也做不到。只有省委一把手能够操作得了，他认可你的能力，也愿意为你担保……
省委副秘书长，下一步仕途空间特别大，可以直接担任市委书记或者市长，也可以出任实权部门的负责人，如果有关系，还可以到直属大学担任党委书记，顺利完成晋升副部级的人生终极目标。
写到这里，我觉得有必要再多说几句。通常情况下，在一个省份里，大约有二十多个地市委书记和市长，以及近一百名左右的厅局委办一把手，这些人都是正厅级干部。然而，他们之中只有极少数人能够通过正常渠道在2-5年内晋升到副省级。具体来说，这个比例大概是每2-5年才有三至六人能够实现晋升，而且通常也就是三至四人，五至六人已经是非常罕见的情况了。
当然，如果遇到正常的五年一换届，晋升的人数可能会相对多一些，但这也需要根据实际情况来判断。毕竟，晋升不仅仅取决于时间，还受到许多其他因素的影响，比如个人能力、工作业绩、人际关系、上级的统一安排等等。
其实，有时候，我们往往认为实权部门的一把手有多牛，无人能比，很可能是一个错误的认识。
比如，派出所长、公安局长、法院院长、交警支队长等等，我们老百姓看到他们在当地呼风唤雨，无所不能，有权有势有钱，好像天大的事儿都能办了，都能摆平。
而实际上呢，背后的一幕，我们老百姓是看不到的……
全省经济工作会议，孙国华和刘振龙共同研究了好几天，为什么如此上心，因为一年后，口罩开始了，他提前一年做好相关准备工作。
这件事情，已经困扰孙国华好久了，他不知道如何应对，他真的想了好久也想不出来。他知道事件发源地在哪儿，但是，他又能怎样？他无能为力。
他很苦恼，特别困惑，一种莫名的无力感又一次袭来。
已经好几年没有这样的感受了，这次又来了。
这一年里，他专门找过省内的医药专家，研究过疫苗一事，无果！他也到京城找了更高级别的专家，得到的答案毫无例外，每次病毒的不同，不可能提前预判出来。
他又一次萌生了退意，他想跟领导好好谈一谈，而后就蜗居在阿瑟顿或者京都或者莲花湖畔。
