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可当他谈到他们各自负责的领域时，却能够一针见血地指出问题所在，有些问题甚至连这些处长们都被难住了。
柳江河作为一名在县区担任过主官的干部，虽然年纪轻轻，但已经积累起了相当的威信。
与这些在国家机关单位工作的干部相比，他的能力和经验显然要高出许多。
然而，柳江河并没有刻意去为难这些处长们。
相反，他始终保持着和颜悦色的态度，让人感觉十分亲切。
尽管如此，这些处长们还是能够明显感受到柳江河身上那种不怒自威的气质。
无论如何，经过短短两个星期的时间，柳江河已经迅速适应了新的工作环境，并对工作内容有了深入的了解。
可以说，他已经在这个新单位站稳了脚跟。
不仅如此，对于张泽天交给他的任务，柳江河也没有丝毫的马虎。
在这两个星期里，他充分结合了前期调研的情况以及自己在基层工作的亲身感受和体会，对原来新媒体平台建设的方案进行了全面的修改和完善。
方案经过反复修改和完善后，他并没有像往常一样迫不及待地拿着方案去找张泽天交差，而是先在内部广泛征求了分管处室的意见。
他深知众人拾柴火焰高的道理，通过集思广益，不仅可以进一步完善方案，还能让方案更具可行性和说服力。
在充分听取了各处室的意见后，他又特意与另一位副职孟国强进行了深入的交流和探讨。
孟国强在工作中经验丰富，见解独到，与他交换意见能够从不同角度审视方案，发现潜在的问题和不足之处。
经过这一系列的步骤，方案得到了全面的梳理和优化。
然而，他并没有因此而满足，而是将方案呈递给了汪红军进行审核。
汪红军在宣传部门已经工作了两年，虽然他自认为不太适合从事宣传工作，但对于宣传领域的一些事情还是有一定了解的。
当汪红军仔细阅读完柳江河提交的新媒体平台建设方案后，他不禁被深深地震撼了。
原本他对柳江河有些不满，甚至还想着找机会给他制造一些麻烦，但此刻他意识到自己的想法是多么的幼稚和可笑。
柳江河所提出的方案无论是在创新性、实用性还是可行性方面，都堪称一流。
汪红军深知这样的方案必定能够打动领导的心，为单位带来巨大的收益和影响力。
而且，柳江河虽然口头上说是让汪红军指导。
但实际上汪红军心里很清楚，以自己的能力根本无法对这样的方案提出实质性的指导意见，说出来说不定还得闹出笑话来。
可是，要是不说点问题出来，又显得他没有什么水平，这还是把他给为难到了，到最后他支支吾吾说了几点不痛不痒的指导意见，便让柳江河给张泽天报过去。
而柳江河却没有这么做，说是自己修改完善以后报给他，让他给张泽天报过去。
现在汪红军还在部里面，如果柳江河自己就越过他去给张泽天汇报工作，那多少有点越级上报的嫌隙，传出去也不好。
