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如果一个单位的一把手都不能把自己单位的工作说清楚，那么他怎么带领这个单位发展，怎么促进全市的发展。
从发改委主任陈凯开始，没有一个人例外，所有的政府一把手，这段时间都在疯狂地学习。
他们可不希望第一次给县长汇报工作，自己就答不上来，要是真的因为这个事情把自己的岗位换了，那该多划不来。
但是，哪怕他们把工作记得再好，还是逃不出柳江河的灵魂拷问，这个工作为什么要干？
工作应该怎么干，你们的工作干好了吗？下一步你们的有什么打算，我不想听虚的，你们给我说点干货！
这样的真是考验人的知识储备，也考验人的临场应变能力，以及他们的表达能力。
在这样的灵魂拷问下，哪些一把手的工作扎实，哪些能力素质高，哪些确实是名不副实，他心里面都掌握得清清楚楚。
其实，他考验的这些工作，都是作为领导干部需要具备的，最基础的能力和素质。
从整体来看，大部分还可以，小部分差强人意，个别确实达不到他的还要求，甚至他认为连副局长都比他有能力！
县里面二十多个政府部门，以及十多个乡镇，他不可能在这么短的时间内都听完汇报。
他听汇报那也是有的放矢，有的是他点名要听的，有的是这些部门一把手主动找自己的工作人员约的时间。
在他参加完周永华与苗华的和解会议以后，回到政府办，刘子清再次来到他的办公室，
首先是拿着一堆厚厚的检讨书交给了他，这都是党组会上涉及失务，他要求写的检查。
第二刘子清再次向柳江河进行道歉，他隐约知道昨天晚上酒店出了事情，柳江河昨晚上没有休息好。
他作为办公室主任，昨天晚上居然没有接到通知，自己在家呼呼大睡，这让他有点恐慌。
他必须要首先承认错误，争取柳江河的宽大处理，柳江河倒是不以为然，这个事情自己没有怪他。
但是，他还是马着脸，“事情，只能再一再二，不能再三再四，作为办公室主任，你得对自己要求高一些”
“另外，还有一个事情，盐都酒店作为我们的定点酒店，我们的协议是怎么签的，他们的资质到底符不符合，你下来以后给我一个详细的回复”
刘子清那还不知道柳江河是对酒店有意见了，但是这个酒店可是周永华的大哥开的，这该怎么办呢，确实是个考验人的时候。
第三件事，那就是昨天说到的，柳江河联络员的问题，他确实可以顶一段时间，但是也不是长宜之计。
柳江河虽然不太想配工作人员，也就是所谓的工作秘书，但是大家都配了，自己要是不配，岂不是打破惯例，让下面的班子成员都不敢配！
为了不成为特别的人，也是为了推动工作，他还是选择了一名年轻干部作为自己的联络员。
人选是刘子清推荐的，个人简历就放在第一个，那肯定是他优先想要推荐的人，这个顺序肯定是有讲究的。
他看了看，这个叫马常斌的小伙子还不错，于是就接受了刘子清的推荐，让他暂时跟着自己，自己也得好好考察一下才行。
而且绝大部分的领导，都是主动约的时间，这也是人之常情啊，新县长来了那不来拜码头，那还要等到什么时候。
但是，偏偏有几个一把手就不自觉，他们选择按兵不动。。。。。
