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自从徐海峰参加培训归来后，柳江河明显感到身上的担子轻了许多。
毕竟多一个人，尤其是多一个主要领导在那里，情况确实大不相同。
许多事情只有他在场才能顺利解决，这就是单位一把手和班子成员之间的区别所在。
也正因如此，前段时间柳江河工作起来才如此辛苦。
同样一件事情，如果是徐海峰去处理，可能只需几句话就能轻松搞定。
但到了柳江河这里，却需要花费大量时间进行沟通和协调，最终往往还得徐海峰亲自出面才能解决问题。
俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，不想晋升的干部也不是好干部。
柳江河年纪轻轻，自然也渴望能够有所进步，不想进步难道在体制里面混吃等死不成。
在徐海峰外出培训期间，曾有不少小道消息流传，说他有可能会接替徐海峰的职位。
然而，如今徐海峰已经回来，却并未见有任何相关的动静，也不知道这个事情是黄了，还是这个小道消息本来就不靠谱。
要想把工作做好，及时向上级汇报情况是必不可少的，而徐海峰显然对这一点深有体会。
只不过最近徐海峰跑市委市政府比较勤，这一点柳江河也能理解，大家也能理解。
他出去培训了三个月，回来以后确实应该去给领导们汇报工作，报告自己学习收获，报告自己最近的思想动态。
同时，他还要报告现在团市委正在推动的工作，聆听市领导对现阶段工作的最新指示。
柳江河把自己的位置摆得非常正，这本来就是徐海峰应该去干的事情，他不可能有点点怨言。
再说了前段时间他已经在分管领导和市领导出了不少风头，这个时候不能再去当显眼包。
如果这个时候摆不正自己的位置，那就是不懂事，那就是没有一点点政治觉悟。
这确实展现了徐海峰的大度和胸怀，一般人在这种情况下，可能会对柳江河心生不满，甚至采取一些手段来给他制造麻烦。
然而，徐海峰却选择了表扬和鼓励，这种态度不仅显示出他的成熟和理智，也为团队营造了一个积极向上的氛围。
如果换作一个心胸狭隘的人，情况可能就完全不同了。
这样的人往往会对柳江河的行为感到愤怒，认为他是在挑战自己的权威。
他们可能会故意找柳江河的茬，给他安排一些困难或不愉快的工作，以此来报复他。
但徐海峰显然不是这样的人，他明白工作的重要性远远超过个人的情绪和面子。
他看重的是柳江河的工作能力和责任心，所以即使柳江河的做法可能遮掩了他的光芒，他也能够以宽容的心态对待，并给予肯定和鼓励。
徐海峰回来后，柳江河向他汇报工作，这是正常的工作流程，也就是把工作的主导权还给他，这就是不越权。
汇报完毕后，如果没有特别紧急或重要的事情，徐海峰会带领团队前往县区进行调研工作。
“从群众中来，到群众中去”是一种非常重要的工作方法。
只有深入到基层，与群众面对面交流，才能真正了解他们的需求和问题。
对于共青团工作来说，了解青年的思想、工作和生活状况是至关重要的，这样才能有针对性地开展工作，提出切实可行的解决方案。
通过深入调研能够更好地把握当前共青团工作中存在的问题，并根据实际情况制定相应的政策和措施。
这种务实的工作态度和方法，无疑将有助于推动共青团工作的发展和进步。
柳江河在援藏期间，始终坚持深入基层、走家串户，将老百姓的事当作自己的事来办。
他不辞辛劳，用心倾听百姓的诉求，积极解决他们的困难，因此赢得了全乡人民的衷心拥护和爱戴。
如今，柳江河来到团市委工作，他深知调研的重要性，决心继续将其置于重要位置。
他坚信，只有通过深入调研，才能真正了解实际情况，找到切实可行的解决办法，进而推动工作的顺利开展。
前段时间，熊国兵和罗晓玲先后给他布置了调研任务，但由于日常事务繁忙，柳江河一直未能抽出时间去实地调研。
然而，他心里清楚，撰写一篇调研报告并非难事，关键在于能否亲自深入基层一线，全面、准确地了解情况。
今天，市里没有重要会议，也没有特别紧急的事务，柳江河抓住这个难得的机会，在向徐海峰汇报后，立即带领王鑫和陈兴梅前往安宁县，开展关于青年创业、团组织建设以及青年人才工作的调研。
团市委有一个非常好的特点，那就是领导与中层干部，甚至是一般工作人员之间的等级观念并不是很强。
在往返的路上，他们一路都在轻松愉快地开着玩笑，气氛十分融洽。
在安宁县团委书记的引领下，柳江河一行人真正地深入到了青年创业企业、城市社区以及乡镇、村（社区）等地方，展开了全面而深入的调研工作。
他们不仅仅是走马观花式地参观，而是实实在在地与当地的青年创业者、社区居民以及乡镇干部们进行交流，了解他们的需求和困难。
然而，近年来的调研工作实际上已经有些变味了。
很多时候，为了迎接领导的检查调研，相关部门会提前精心准备好一切，使得领导所能看到的真实情况变得非常有限。
这种做法虽然能够让表面看起来很光鲜亮丽，但却无法真正反映出实际工作中存在的问题和挑战。
