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说实话，陈木自己都没想明白，一个10万才能干的项目，自己5万接下来了。
而且自己公司的劳动时间、强度，都要远低于血夜公司；福利待遇又远高于血夜公司。
理论上来说，血夜守望的成本，要比血夜公司更高。
以更高的成本，只收一半的钱，这还能不亏本？
看着陈木不解的样子，死经理连忙说道：
“陈老板，是这样的。主要是咱们的效率和质量，提升了一个大台阶！
原本完成这个项目，最少需要14天的时间。现在咱们压缩时间，今天到现在，已经干了50%，估计明天就能干完了。
而且以前的时候，大家工作热情不高，用的都是新人。返修、重做什么的很常见。
这次我带着组员们，一遍成功，节省了大量的返修、重做的经费。
所以算下来，我们还能赚1000多冥币。
其实本来可以赚更多，但是您给我们开的奖金太高了，奖金都占了2万冥币。
如果把奖金压一压，砍个半，咱们公司就能有一万多的净收益！
陈老板，奖金砍半，大家也都很支持。咱们满打满算，才干了两天不到，就能拿一万奖金，已经很高了。
拿两万的话，大家伙心里都过意不去，觉得剥削了陈老板您。”
剥削了老板？
“剥削”和“老板”，这两个词陈木都能听得懂，怎么连在一起这么猎奇？
陈木先是点点头，肯定了众人的努力。能有这样的效率和质量，让陈木大为惊讶。
不过紧接着，陈木摇摇头，坚决拒绝了死经理的提议。
“我陈木说话，说一不二！答应的多少奖金，就应该是多少！
你们提前完成，保质保量，那是你们应得的奖励。大家只要工作效率高、热情高，该多少奖励就得多少，我不会食言。”
区区一万冥币，陈木看不上这点钱。
最主要的，他如果出尔反尔，损害的是他的信誉。
大家虽然嘴上不说什么，甚至还表示支持，但是大家心里都会觉得——我干得更好得到的反而会少，那还不如偷懒一会儿。
对于血夜守望的生产力，打击是相当大的。
陈木半路出家当老板，什么高深的管理经验他没有。
陈木管理公司，靠的就是一个字——钱！
福利待遇好让大家安心工作，外加干得好奖励多，这就足够了。
死经理刚回去，将陈老板的消息告诉组员。
陈木这边就听到，小组里爆发出阵阵欢呼。
很显然，对于陈木不克扣奖金，真的兑现这么高额的奖励，大家心里都是很高兴的。
死经理的小组，只是一个缩影。
现在的血夜守望，有三四十个这种小组，全部都在高速运转。
源源不断的单子，从销售部被转过来，越来越多的客户登门拜访。
也有更多的血夜公司员工，在荒野浪人那报名跳槽。
看着热火朝天的公司，看着已经开始盈利的项目，陈木觉得，自己的血夜守望，还是有点简陋。
相比于望江守望，自己的血夜守望，待遇上还是太简陋了。
在一个员工满怀愧疚的，来到陈木办公室请完病假后，陈木忽然意识到，偌大一个公司，居然连一个医院都没有。
