第68章 代入感【求追读】（1/2）

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京都，某个面相校招员工的座谈会。

“我最后再说两句。”

“看到在座年轻的同学们，我仿佛看到了曾经的自己。”

“我也是像你们这样，从学校刚毕业时来到集团，成为了一名校招生，是咱们集团根正苗红的接班人。”

“几年里，我一步一步的从实习生做到了现在事业部VP岗位。”

“前几天，有位刚入职不久的同学问我，我是如何走到现在这个岗位的，我用一句话总结就是：”

“踏实、努力。”

“说到这点，我就给大家说一个很鲜明的反例，也是最近在网络上很火的一件事。”

“有个很知名的企业，它的董事长招聘了一位年轻的大学生做助理，直接将她调入了身边、作为接班人培养。”

“更是将她打造为公司欢迎新兴血液的代表，给了她无数的曝光和红利，并允许她参与集团的产品直播。”

“由董事长亲自配合，与她一同直播。”

“结果呢？没多久，就借着公司给她的流量，为了多赚一点钱，去当网红了。”

“这种人为了眼前利益，为了今天多挣一点钱而不顾未来的人，其实和行尸走肉没有区别。”

“钱不应是大学生或者刚步入职场的年轻人的梦想，而应是奋斗的结果。”

“现在很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位，只是把‘挣钱’”作为找工作的首要条件。”

“这样是不对的，应该脚踏实地的去干。”

“其实，大学生去流水线打螺钉没什么不可以，聪明人应该走基层。”

“就以我来说，如果我只想挣钱，那么我早就离开了公司，就不会有现在这个成就了。”

“公司培养你，那么就应该有感恩的心，为公司的付出做出回报，而不是只想着作为跳板离开。”

“应该多想一想，能够为企业、能够为社会做些什么。”

“而不是像一些年轻人那样，自由散漫、不讲规矩、以我自己为中心。”

“如果每个人都以自我为中心那就是一盘散沙，这个社会也就没有任何的和谐了。”

“这种人，任何地方都不欢迎，也很难有什么前途。”

“我个人很赞成那位董事长的提案，国家就应该立法对员工跳槽行为收取培训费，以弥补公司在培养员工方面的成本损失。”

台下，已经坐了快四个小时的廖立轩屁股都有些疼了。

一边听着台上领导不断的说着最后两句，一边看着手机时间。

“不是说只讲五分钟吗？这都快半小时了，怎么一点结束的迹象都没有啊？”

他忍不住像身边人吐槽。

身边与他一同校招进入该公司的同学一脸苦相：

“我尿好急啊！”

“快听不下去了。”

廖立轩也是有点尿急：“从三点开会到七点，怎么这么能说。”

“说的一点营养也没有，车轱辘话说来说去的，就那么点东西。”

“感觉这个公司有点坑啊。”

同学撇撇嘴：“想跳槽？小心收你培训费！”

俩人的小声聊天引起了一旁维持会场秩序的管理人员注意，他走到这俩人身边，呵斥道：

“好好听讲，不要说话！”

“再发现你们说话，给你们集团通报了！”

俩人互相看了眼，憋住心中的话和肚中的尿，只能耐着性子继续听车轱辘话。

晚上。

在最后那位领导十八个最后五分钟的讲话中，会议堪堪结束。

回到家中的廖立轩，累的在沙发上躺着。

“累，看个节目吧。”

打开企鹅视频，便弹出了《明星练习生》的节目推送。

“又是练习生节目？”

他对练习生节目兴趣并不大，便准备点击关闭按键，却不小心点错，点了进去。