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林志涛只是笑笑，没说话，等着余乐天的下文。
余乐天挑几个重点看了看，随后提出自己的意见。
“有些过于保守，基础薪资可以再上调30%，咱们要做就要做行业内的标杆。
只有你的薪资足够有吸引力，才会有更多优秀人才前来投靠。”
余乐天对于薪资这一块向来都是很大方的，他不仅嘴上说，而且还真正做出来。
“余总，咱们薪资太高，会不会引起行业内其他人的仇视？”
林志涛出声提醒，这确实是需要面临的现实问题。
有些人就是这么坏，他自己没有本事让员工过得更好，也不希望别人让员工过得更好。
至于那些反对给员工高工资的垃圾专家，余乐天都恨不得将他们拉出去鞭尸。
余乐天闻言眼中寒光闪烁，浑身上下散发着一股睥睨天下的气势。
“老林，当我们还弱小的时候，他们必然仇视我们。
只有当我们足够强大，我们的规则会成为行业争相模仿的对象。”
看看如今的所谓华为模式，小米模式，不都是一样的道理嘛。
尤其是华为模式，这种企业要是多来几家，华夏的打工人不至于活得现在这般辛苦。
华夏的企业，有个最大的毛病就是剥削太严重。
企业大把赚钱的时候，股东们兜里都揣得满满的，这时候没有人想到这是员工奋斗的结果。
可是一旦企业亏钱，所有的锅都得员工背，降薪裁员都随之而来。
实际上呢，企业赚钱还是亏钱，员工的工作都是那样。
肉食者们自己没有本事，这才将所有的原因全都归结到员工身上，这是最不负责任的说法。
听到余乐天的话，林志涛先是一愣，随即反应过来。
“好的余总，我让他们按照你的想法再出一版。”
“现在是打天下的阶段，没有好的待遇，确实没有人给你卖命，这是很现实的问题。”
余乐天给林志涛解释自己这般做的原因，他接着又说道。
“我们这集团组建的起点就不低，目标自然更加宏伟，所以要求咱们做事就需要更加大气。
格局必须要打开，我们的目标是世界第一。
为了这个目标，就没有必要理会那些鼠目寸光的家伙们的闲言碎语。”
听到世界第一这个目标，饶是林志涛早已经过了热血澎湃的年龄，此时的他同样有些心潮澎湃。
人这一辈子没有几次这样的机会，他正在参与一家国际巨头的打造。
林志涛好不容易平复下心情，“余总放心，我知道该怎么做。”
很多事情，只要大老板的格局打开，下面人的思维自然就能很发散。
群众的创造力是无穷的，这句话并不是一句空话。
至于如何去激发群众的创造力，这就是管理者们需要思考的问题。
随后余乐天和林志涛又谈论了一些其他的问题，总算是将鱿鱼集团这边的事情大概理清楚。
林志涛离开后，余乐天继续处理其他的积压事务。
直到快下班的时候，宋思佳再次走进办公室。
“余总，晚上有个饭局，是大洋世家预约的。”
