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“书记，第一波震得不小！机关系统开了好几个会，有人私下讲‘书记这回下死手了’。”
许剑锋在电话那头淡淡说：“好，那就让他们看看，什么叫真制度。刀落下去，不是杀人，是立规矩。等到所有人都知道认知分是刚性的，不是作秀的，咱们这套就站住了。”
张毅立即问道：“要不要我安排下媒体，做一轮‘制度推送’？先不用！这次轮岗我们不炒作，低调干。干成了，比你发十条新闻都管用。他们嘴上不说，心里明白就够了！制度啊不是讲出来的，是干出来的。”
另一边，副处长老王正在办公室里坐着发呆。
刚接到组织通知，说他要去北城区基层治理办挂职三个月。
他第一反应不是愤怒，而是震惊。
“怎么就轮我了？我在这科室干了七年，项目没出过错，档案都是优等。现在就因为群里不认识我？”
没人回答他。
组织部那边只回了一句：“评分是系统算的，不是我们编的。”
他怔怔看着自己电脑上认知反馈表评分28，群众评语里写着“偶尔听说过”。
他这才发现，自己在群众那儿，真的就是个“偶尔”。
没人记得他干过啥。
没人能说清楚他到底是干什么的。
他想说点什么，却什么也说不出口。
下午，郭诗瑶把轮岗反馈汇总交给许剑锋。
许剑锋翻完，只说了一句：“这一刀，落得够稳。”
郭诗瑶点点头，说道：“等这一轮过后，干部认知机制就算真立住了。”
许剑锋看着窗外，声音不大却很冷静：“往后谁想升职，先问自己一句别人认不认得你。组织认你是基础，群众认你是保底。这两样要是都没，那你就别提拔了。”
组织部轮岗名单一出，表面上没人吭声，实际上下面已经炸开了锅。
各单位的微信群、饭局、小圈子，消息乱飞。
“听说这轮是书记亲自点的，名单他自己改了三遍。”
“老王那个认知评分是组织部故意往低里算的，听说后头有人想整他。”
“下一个可能要轮到咱们这边，谁谁谁最近天天跑街道，你说巧不巧？”
最离谱的一条甚至传到市纪委办公室，说某位被轮岗的副处长在被调整前两周，还签了一个重大项目审批。
“是不是书记要先动他再查他？”
纪检的值班人员听完直接一个电话拨回去：“别造谣，制度轮岗，不是清算。”
可这风一吹，想不歪都难。
市政大院南楼，宣传部副部长黄启正和几个关系铁的干部凑了个“茶局”。
他说话带着笑，声音不大，却句句带刺：“轮岗这事啊，方向对，我支持，但咱们是不是该讲究下‘节奏’？干部上下一轮三个月，谁接得住？项目还能不能继续推进？民生还能不能稳定？不是我说啊，现在外头已经有人在议论，说书记是不是急了点。”
一边的教育口王处长也跟着点头说道：“我们系统也听到风了。”
