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张毅点头：“对，是那个拆迁协调处的副主任，姓冯。”
“行，让他直播排前五，我要看看这人是干事的，还是只会签字盖章的。”
“是。”
“还有，明天开干部大会，直播结束后连开，不给反应时间。通知郭诗瑶，让她把认知评分系统整体架构，现场讲一遍，讲的清的留，讲不清的走。”
第二天上午十点半，市委大厅挤满了人。
这是松海第一次以“干部述职＋制度说明”为主题的全市直播会议。
三位述职干部先后上台，其中两位的到全场认可。
但到了冯姓副主任那一轮，刚讲开头就被观众弹幕刷爆了。
“你们那个片区不就是还没拆完吗？”
“你不是说协调到位了？前天还有人来上访。”
“这人说话怎么一顿一顿的，像背稿啊？”
直播刚一结束，会场就被转场。
许剑锋走上讲台，不多话，抬手示意郭诗瑶上来。
郭诗瑶拿着一份资料，站在话筒前直接开讲。
“从下个月开始，干部提拔流程全面调整。”
“认知反馈、述职直播、项目数据，将分别占据考核分值的30%、40%、30%。”
“也就是说，一个副处级干部，讲不好，群里没人记的，项目还拖，那就别想着下一轮提拔。”
底下有些人坐不住了，小声嘀咕。
许剑锋坐在台前，直接拿话筒接过话：“谁觉的这制度有问题？现在可以站出来讲。”
没人动。
许剑锋又说道：“谁觉的自己最近项目干的好，群众都记的你？可以提名自己来下一轮直播。”
这时候，后排一个小年轻站了起来。
“书记，我申请！我在高新街道干了两个社区项目，群众微信群里都知道我。要讲，我敢讲。”
全场静了两秒，然后一片哗然。
许剑锋笑了：“好，你留下，明天把你的项目材料交给组织部。谁还想上，也一块报上来。我们不怕人讲不好，就怕没人敢讲！谁要是干的正，讲出来才有底气！我们不是搞脸面，我们是搞实事。”
说完这话，他合上讲稿，一字一句说：“松海这口号现在开始换了。”
“讲出来，认的你，才给你提。”
“讲不出来，没人记的你那你就老老实实待着，别想提。”
下午刚过一点，组织部档案室门前排起了队。
不是交材料的，是来查自己认知评分的。
从副科长到副处级，一波又一波，都盯着那张据说挂了“书记圈阅标记”的数据表。
有人问道：“哎，我问下，我那评分是不是上了黄线？”
