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郭诗瑶没说请，也没说打扰，连“借用”两个字都没带。
组织部办公室顿时就像风口装了爆米花机，全是声音。
“不是说书记带人来搞清洗吧？”
“她怎么来了？不是还在西岭管调训的？”
“西岭那边一把手走了，她也就被挪来填坑了呗。”
没人敢当着她面讲，背后小道消息已经飘到了文件夹上面。
那天下午三点半，组织部内部开例会，主持的是老副部长徐自山。
会议照常进行，前面一堆流程讲了快二十分钟。
等到“讨论干部认知机制优化方案”这一个环节的时候，徐副部长忽然笑了一声：“今天我们这边也迎来了新的同志，郭部长从西岭调过来，是老同事。”
说着，他抬手做了个邀请的手势：“郭部长，要不您也讲两句？”
新任组织部部长郭诗瑶没推辞，走到讲台前，手里只拿了一份A4纸，连ppt都没整。
“我不讲开场白，直接说正事。”
“今天讲‘干部认知机制’对吧？那我就先讲一个名字，吴晓川。”
屋里不少人下意识抬头看她。
“红花街道副主任，三年，调研笔记超3万字，社区调解500起，季度述职在群众投票中是满分。”
“但组织系统三年来一次都没评优，理由是‘语言表达能力弱’、‘汇报内容结构不清’。”
“我不是质疑评分标准，我只问一句：你们去他街道问问，有几个老百姓不认识这个人？”
现场沉默了。
“干部不是为组织活的，干部是为群众干的。我们组织要干的事，不是‘挑漂亮话讲得顺的’，是把真干事的人，找出来，扶上去。”
“这是我来松海的第一句话。”
说完她回到座位，扫了一圈，桌子上的茶杯都没再被碰过。
会散之后，徐副部长私下找她说话，话一开口就是：“你这刀砍得太快了吧？”
郭诗瑶瞥了他一眼：“我这不叫砍刀，我这是照镜子。”
徐副部长压低声音：“书记是你人吧？”
“不是我人，是我们一起做事的人。”
“你这么推制度，不怕让人误会书记搞排挤？”
“制度不是谁的，也不是为了谁的。”
“松海要换血，我认，但不能搞得人心惶惶吧？”
郭诗瑶正色说道：“你怕人心惶惶，那是因为你心虚。”
一句话，把老徐噎得当场咳了三声。
郭诗瑶头也不回地走了。
当天傍晚，组织部系统群里出现了一条未署名的匿名吐槽：“干部考评搞什么认知评分？难道工作干得好不好要靠街坊邻居说？”
五分钟后，郭诗瑶直接在群里回了一条：“你干得好，街坊就认识你。你没人认，那你再努力，组织也要打问号。”
群里一片死寂。
而就在第二天早上，许剑锋召集常委开干部会议时，点名让组织部汇报“认知机制初步改革方案”。
