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她让人泡了杯茶，自己把门带上，坐下后问道：“说吧，什么事要一早来找我，还是单独讲？”
郑天宇把那叠材料放下，小声说道：“是东华那边试点的事，我们最近收到他们反馈，说‘工作量大、压力重、干部抵触’，还附了一份‘制度调整建议’，我一看不对劲，找了他们提交上来的数据档案副本。”
他抽出其中一份，递给郭诗瑶：“你自己看，干部评分全在85分以上，档案格式全一样，内容几乎没改动，就换了个名字！而且最夸张的是，这些‘档案’，时间戳都在一天之内集中生成。”
郭诗瑶接过来，翻了几页，嘴角微微一抽。
“这不是写材料，这是抄模板。”
她眉头皱得死紧：“他们这是，直接把制度当应付对象了。”
郑天宇叹了口气：“东华之前直播丢了人，书记也挨了批评，这阵子他们不敢翻车了，就全走‘保守派’，我听说组织口内部已经有人在讨论，是否‘缓一缓制度执行节奏’，说白了，就是打算把制度改成‘自选动作’。”
郭诗瑶脸沉下来了：“这帮人是觉得，咱们制度搞的是一阵风？风过了，就回老路？真要让他们这么玩，西岭模式迟早被他们玩成一层壳。”
郑天宇犹豫了一下，小声补了一句：“他们还想派人过来‘学习西岭经验’，实则是想打听‘有没有简化机制’，我没敢批，我知道你和许秘书长一直顶着制度这一块，我不能眼看着这事跑偏。”
郭诗瑶点点头，收好材料：“你这份汇报我收了，今天下午就给许秘书长送过去，这事不能等！”
当天下午三点，许剑锋正在和张毅过蓉海第二轮认知反馈数据，手机屏幕弹出一条信息。
郭诗瑶说：“关于东华试点作假迹象，紧急面报，文件已送至专班。”
许剑锋没多说，手一抬：“把东华调研组名单调出来。”
张毅立马调了，说道：“之前参与第一轮制度执行的挂职干部一共五人，其中三人是他们组织部原系统的人。”
许剑锋点头：“那就不叫挂职，那叫自家人演戏，你现在给我安排第二批，不用组织部的，全换成财务、项目、街道线出身的，我就看他们还能不能‘把戏演下去’。”
张毅立马照办。
三天后，一批“非组织系统”调研员悄悄入驻东华。
这些人是从西岭制度挂职库里选出来的，大多是当年第一轮制度成型时的老兵，脑子活，动作快，也知道制度怎么被玩花样。
进驻第一天，他们没去市委汇报，也没发通知。
直接扎到五个区街道、项目办、城建审批窗口，按表走访。
不到四十八小时，调研员就带回一份报告。
报告开头一行字：“系统评分作假，群众反馈造假，档案雷同率达92%。”
内容直接点名东华两名区级组织部副职，称其“直接指导下属单位统一编制干部实绩材料”，甚至提供了邮件草稿截图！
