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裴振东气愤地举着巴掌，差点没扇过去：“万嘉豪，你还是人吗？！”
“作为晨光集团的副董事长，你的年薪至少在80万以上，你拿着那么多的钱，干这些缺德的事情，心不会痛吗？！”
“你懂不懂劳动法？！”
“懂不懂人权？！”
“幸亏这个女工没死，要是她死了，老子一定让你抵命！”
万嘉豪深深的低头弯腰：“裴书记，我错了，对不起！真的对不起……”
谢广坤站出身来，淡淡说道：“裴书记，事情已经这样，您这会儿骂死他也没用，咱们还是继续考察吧，把所有的问题发现之后，认真研究整改，我相信一切都来得及。”
裴振东点着头，吩咐身边的姜泽成：“马上派人送这个女工到医院，好好治疗，好好照顾。”
姜泽成连声答应。
杨天也没有反对，带着众人继续对车间进行考察。
严格来说，已经不是考察了。
第1个车间就发现这么多的问题，考察已经变成了正儿八经的视察。
直到下午6点，由上级领导和专家组成的工作小组，对晨光集团总部的视察基本结束，发现了很多的问题。
裴振东亲自主持，在公司广场召开了现场会，公司总部班组以上的员工参加了会议。
会议上，相关领导对这次视察发现的问题进行了归纳总结。
裴振东狠狠批评了公司高层的管理方式。
并且下定决心，抽调各部门人员，组成一个调研小组，对全市所有企业进行调查研究，严厉禁止同类事情的发生，坚决打击血汗工厂，保护工人权益。
万嘉豪等高层管理做了深刻的检讨。
并且承诺从即日起，严格按照劳动法的规定进行生产管理。
所有员工包括一线车间的工作时间调整为8个小时，工时费最低为21块，普通加班25块，节假日加班30块。
所有员工每天的工作时间不许超过12个小时。
所有员工每周至少一天的休息日。
所有员工每年免费体检一次。
新员工只有7天的试用期，试用期之后立即转正，购买五险一金。
公司投入资金，大力改善各个车间的工作环境等等。
决定出来之后，广场四周的工人一片欢呼，掌声雷动。
最后，秦万里作为世界知名的人工智能专家，阐述了当今世界人工智能发展的潜力和方向，指出了晨光集团的优势和劣势，对公司的未来也充满了信心。
会议结束之后，工人们一拥而上，抑制不住满心的兴奋和激动，把杨天抬起来，抛向空中……
傍晚7点，众人在考察组下榻的酒店吃饭。
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