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431 公孙柏阳
两天之后，在白石镇一角的仪式场地内，公孙柏阳带着既兴奋又紧张的心情等待着仪式的开始。
石屋内只有张铭舒和公孙柏阳两个人，这一次张铭舒的手法熟练了一些，抓住时机，将灵兽袋内的【沙丘魔狼】释放出来，在魔狼反应过来，发动攻击之前，便已经完成了大半仪式。
成功在其身上牵起无数无形的丝线，汇聚到了公孙柏阳身上。
公孙柏阳很快就感应到了变化。
他并没有急着做出任何举动，害怕因为自己的错误举止，导致契约过程出问题，契约失败都是小事，此时的他，很可能挡不住魔狼的攻击，自己此时就是最危险的。
如果张家想要让公孙家的年轻人出事的话，在这个过程里，做一点小失误就可以了。
公孙家还完全没有任何办法反制。
这就是弱势一方的无奈。公孙家太需要一个变强的契机了。此时的公孙家，因为之前的行为，得罪了周边许多世家，不断的摩擦，消耗了他们许多战力。
再不想办法培养新一代的话，公孙家就要衰落下去了。
无论如何，这一代开始，他们要学会忍辱负重，寻找一切变强的机会，慢慢积攒力量。
张家已经是附近各家族之中，最为温和的一家了。
无论如何，必须抓住机会，如果可以为家族的年轻一代多培养出几个优秀子弟，家族才能够支撑得住。
来之前，这几个第一批来尝试的人，资质都不算差，心性也不错，属于是家族之中，未来比较好的接班人了。虽然还不是最优秀的那几个，也不差了。
公孙柏阳站在法阵的中心，他的眼神坚定，显露出公孙家子弟的坚毅与果敢。沙丘魔狼在咒语的牵引下，逐渐失去敌意，它的眼中闪烁着野性的光芒慢慢消失，身体从紧绷到放松，逐渐在公孙柏阳与沙丘魔狼之间建立起了契约的联系。法阵的光芒流转，将一人一兽笼罩在一片神秘的光晕之中。
公孙柏阳能够感受到从沙丘魔狼身上传来的野性呼唤，他努力地用心灵去感应，去理解这头妖兽的情绪和想法。他尝试着向沙丘魔狼发出指令，虽然起初并不顺畅，但随着时间的推移，两者之间的沟通逐渐变得流畅。
沙丘魔狼开始接受公孙柏阳的指令，它的野性逐渐被驯服，取而代之的是一种对公孙柏阳的依赖和信任。公孙柏阳能够清晰地感受到沙丘魔狼的力量，他知道，自己已经成功地与这头妖兽建立了契约。
公孙家多年以来，成功率不高的秘法，有的时候参与的子弟还要重伤，甚至是丧命。而在张家的仪式里，居然这么轻松就成功了？
公孙柏阳都有些不敢相信，自己居然这么顺利就拥有一头强大的契约妖兽了？
接下来，每三天张铭舒就帮公孙家完成一人一兽的契约。
随着张铭舒连续成功地为公孙家的年轻子弟与妖兽建立契约，公孙家对张家的信任和依赖进一步加深。这些年轻子弟在获得契约妖兽后，无一不感到惊喜和兴奋，他们五人全部都成功了，原本来之前大家都做好了牺牲自己的准备了。
五个人里，有两三人成功就算是达到了他们想要的成果了。毕竟自己家的年轻人是一代不如一代，公孙博望他们那一代还能维持在四成的成功率，如今从北境迁移过来之后，生活变得安逸了，年轻一代里，只有最优秀的这一批人，使用秘法能有一半的成功率。
其余人量一成的成功率都未必有。即使将他们契约的妖兽的实力降低两个档次，也不过是提升两三成而已。
如果张家能够做到百分百成功率的话，那他们公孙家可是赚大发了。
五个里就要给张家一个同等的妖兽，完全没有问题啊。
不过，他们双方彼此之间，暂时也没有达成时间或者是数量上的协议啊。这第一次不过是双方的互相试探而已。
这次是成功之后，接下来才是后续合作的真正协议的商谈过程。公孙博文又有些担心，张家会不会狮子大开口，自己家可能会被张家完全拿捏住啊。
公孙家的年轻子弟们在获得契约妖兽后，开始了紧张而兴奋的训练。他们在白石庄的演武场上，与自己的妖兽伙伴一起，学习如何更好地配合和战斗。他们的每一次进步，都让公孙博文感到欣慰。
与此同时，张翕也开始与公孙博文进行更加深入的商谈。他们讨论了未来合作的具体细节，包括契约仪式的频率、双方的责任和义务，以及可能遇到的问题和解决方案。
在商谈中，张翕展现出了张家的诚意和大度。他并没有提出过分的要求，而是提出了一个公平合理的合作方案。这让公孙博文感到十分满意，也加深了他对张家的信任和尊重。
每年至少一次，一次最多安排十人与十兽，其中两人是由白石庄张家挑选的，这两人具体的人选完全由张家安排，是不是张家的人，公孙家不管。
如果公孙家必须要求十人都是公孙家一方的人的话，则要额外提供三只同等质量的妖兽给张家。
具体的时间安排则由公孙家提出申请，然后张家来安排时间，再通知公孙家。
随着合作的深入，张家和公孙家的关系日益密切。两家在多个领域展开了合作，不仅在修炼资源上互相支持，还在情报和战略上进行了深入的交流。这种合作为两家带来了新的发展机遇，也使他们在面对未来的挑战时更加自信和从容。
公孙博文带着公孙柏阳等子弟，开开心心地回家去了。同时 他们也已经商定了下一次合作的时间。两个月后，他们再带人过来，张铭舒帮助他们完成契约。
随着公孙博文的离去，张铭舒开始思考如何进一步巩固张家现有的实力和地位。同时也要开始准备下一批去舒城轮换的人员了。必须拿出一套流程方案出来，将制度形成相对稳定的办法，减少变数。
