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晚上七点，酒店会议室。
三十三个人都回来了。
没有人迟到。
沈朗坐在主位，李仕山坐在旁边。
“开始吧。”李仕山说，“每人五分钟，说说你看见了什么。”
第一个站起来的是经发局的小陈。
“我看见了一个窗口，一个小时内办完三家企业注册的窗口。”
“我问那个工作人员，你们怎么这么快。他说，不快不行，超时了扣绩效。”
他抬起头，看着李仕山，“主任，我今天学到的是，效率不是喊出来的，是逼出来的。”
第二个站起来的是规建局的小周。
“我看见了一个审批系统。”
“工程建设项目审批，从立项到开工，他们承诺的是四十三天。”
“我问他们，真能办到吗？带我的那个小伙子说，去年平均是三十九天。”
说到此处，小周感慨道：“咱们开发区，审批周期是两百多天。”
第三个，第四个，第五个……
轮到了小郭，她也把今天的所见所闻说了一遍。
“我想了一天，”小陈的声音低下去，“我终于想明白了。”“他们真的把‘让群众满意’当成最高标准。骂是群众的权利，服务好是自己的本分。委屈奖不是补偿，是认可。”
她坐下后，会议室里的人都陷入了思考。
过了几秒，有人举手。
是经发局的小周，那个平时话不多的年轻人。
“我想问一下，咱们开发区，有没有类似的制度？”
没人回答他。
因为答案大家都清楚。
李仕山见所有人发言结束，于是开口道：“大家讲的都非常不错，能感觉到大家非常用心。”
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“但我问你们一个问题”李仕山扫视一圈，问道：“这里的干部，为什么能做到这些？”
见没人说话，李仕山继续说道：“难道真的只是因为‘奉献’？”
李仕山的目光从左扫到右，“你们都是各局办的骨干，以后大概率要走上领导岗位。这个问题，必须要弄清楚。”
“你该怎么驱动下面的人干活？”
这个问题抛出，可不仅是年轻干部有兴趣，那几名中层干部也是兴致勃勃。
这对于他们来说，都是能立马用上的知识。
“以身作则，这是基本。你当领导的不往前冲，没人跟你。但光有以身作则够不够？”
“肯定不够。”
“你天天扑在第一线，天天加班熬夜，你能带着几个人？”
“十个？二十个？”
“一个单位少则几十，多则几百，你一个人能扑出多少水？”
李仕山缓了一口气，继续说道：“要让下面的人愿意干、抢着干，你得给他们一个理由。”
“这个理由，不是大道理，不是道德绑架，不是天天讲奉献。”
李仕山说到这里，竖起一根手指，“是有奔’。”
“什么是奔头？干得好有回报，干得出彩有奖励，干出成绩有位置。就这么简单。”
“谷山的委屈奖，你们今天看到了。”
“被骂了有奖金，被刁难了有补偿。这不是什么高深的制度设计，就是把一个最简单的道理摆明白了，我不能让我的干部白受委屈。”
“奖罚分明，让付出有回报，让流汗不流泪。这才是最核心的内驱力。”
“回去以后，你们每个人都要想想这个问题。怎么让下面的人有奔头。别只会画大饼，别只会说‘你要奉献’。大饼画多了没人信，奉献喊多了没人听。”
“实实在在的，把奖励给够，把规矩立清，把路指明白。”
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