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“能有什么风波？”
“可能会有人不满Ian出道，网上的事情你不用管，有别的部门，但如果有人在赛后发布会上提出类似的问题，你需要想办法跳过这个问题。”
“会是……因为什么不满Ian啊？”
“什么都有可能：国籍、打法、频繁换阵容，每次换人都会有风波，如果电竞周刊的人比较善良的话，就不会有人问，有人问糊弄过去就好了，最好是跳过。”
Ian再怎么会中文，中文对他来说也是外语，人对外语的反应速度总是比母语慢的，说出什么也不可控，还不如让队友或者谷绒代替回答呢。
战队经营也要讲究开源节流。
开源就是多想对策，节流就是少惹麻烦。
“那我要是反应不过来呢？”她哪里干过公关？还是即时公关，那多考验情商和反应能力啊。
“没事，不会更坏了，只要别正面跟记者呛起来，他们不会为难你的。”
大家都是打工人，行业圈虽然不是几十个人的小圈子，但肯定也不是十万二十万人的大众行业，平时低头不见抬头见，只要别让对方难堪，谁会对别人赶尽杀绝？
“我尽力……”原本愉悦的一天，被突然下发的任务给搅乱了。
算了不管了！
船到桥头自然直，实在不行就装哑巴，或者装听不见，先把发布会糊弄过去。回来之后给公关部门赔赔笑脸，让公关部辛苦一下就好了。
现在距离Ian出道还有几天，可以提前准备。
回到工位的谷绒唉声叹气，平时偷闲爱玩的荣耀也不玩了，打开电脑之后立刻就开始搜索公关手段，疯狂临时抱佛脚。
“绒绒，你喝不喝奶茶？”
来人是产品部的一个姐姐，负责战队的周边制作，最近每天的主要工作内容就是用谷绒带来的新logo设计新周边，一些徽章、卫衣和鼠标垫之类的。
因为新logo是谷绒带过来的，所以跟谷绒接触比较多，没事就带着谷绒订奶茶，一来二去就熟了。
“我还是茉莉奶绿吧……”谷绒精神恹恹，但奶茶不能不喝。
“怎么了，这么不高兴？”
在轮回所有人的眼睛里，谷绒每天都笑眯眯的，很少见她不高兴，今天却愁眉苦脸的。
“主管让我跟一下战队比赛，可能需要临场公关。”
“哎呀，这种事你尽力就好了，本来就不是你的主要工作范围，能做好被表扬，做不好就让公关部上。”
“姐姐你倒是很看得开……”
“多上几年班，你会跟我一样的。”对方一笑，准备去下一扇门看看还有没有其他人喝奶茶，临走前说道：“还是送一楼，到了我给你发消息，你自己去一楼门卫拿奶茶。”
谷绒回想着主管提到的几种可能引起风波的原因——国籍、打法、换阵容，可能还有别的，但谷绒入行时间段，还想不到有其他的可能性。
外国人当然可能被讨论，但这点改不了。
Ian的打法主要是骚扰，这样的打法如果发挥得好，会让对方很难受，但如果发挥得不好，就会让轮回自己的粉丝很难受。
第五赛季的轮回一直在换阵容。因为人不够，还有普通人顶上的情况，本来就已经让粉丝怨声载道了，所以对再次换人肯定会有怨言。
粉丝们现在甚至不要求轮回拿到好成绩，起码要稳定一点吧？都不是小孩子了，阵容频繁变动只会让人觉得战队可能在经历大动荡。
这种情况下，粉丝表面强硬，但其实各个担惊受怕，生怕S市独苗发生什么事。
唉，大部分能因为这个骂轮回的，也是为了轮回好的骨灰级粉丝了，不带情绪地看，谷绒甚至都不能苛责他们。
要是成绩好，吸引更多人才供挑选的话，也不会有今天这么捉襟见肘的阵容……
成绩好……
如果战队成绩好，那所有因换人而起的风波就都不是事儿了。
换人这种事，换好了那叫正常轮换，换坏了才叫“战队全责”。
如果能确定Ian和周泽楷的配合良好，比起之前的阵容有提升，那她不应该怕换阵容，而是应该大力推这个新阵容！
谷绒拿出手机，找到教练的聊天窗，直接一条私信发了过去：“哥，Ian和周泽楷加入后的训练怎么样？跟之前比提高了吗？”
过了好一会，对面才回复谷绒。
“还不错，天地狗跟之前的纯地面阵容比有了进步，这次进季后赛有望[肌肉][肌肉][肌肉]”
有了教练这个专业人士的肯定，谷绒立刻没有那么心虚了。
不仅不怎么心虚，她还要主动出击，为Ian和周泽楷狠狠造势！
谷绒打开电脑，新建了一个ppt，开始了紧急策划。
颤抖吧职业圈！轮回要横空出世了！
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