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跨时空科在未来-2099的第八天，晨光里带着一丝垂直农业区燕麦的淡香。前一晚在未来养老中心，野比子教张奶奶画竹蜻蜓时，老人颤巍巍地握着颜料笔，在纸上画了个歪歪扭扭的翅膀，却笑得像个孩子——临走时，张奶奶把那幅竹蜻蜓画塞进野比子手里，说“带回去给星光小学的孩子，告诉他们爷爷奶奶也能画梦想”。早上收拾行李，野比子特意把画夹在笔记本里，压在“服装许可证”上面，那许可证上的竹蜻蜓涂鸦，是她昨天在民生市场用环保积分换的颜料笔补画的。
“今天要去的番茄集团，可是全证世界的‘文化民生标杆’，”民生向导小林手里拿着一本泛黄的《番茄集团百年史》，封面上印着一只红色的番茄，旁边画着小小的竹蜻蜓，“你们现在时空里的番茄集团是民营企业，靠网文起家，但未来两百年里，它走了一条‘从赚钱到守护民生’的路，最后成了全证总局直属企业——关键是，哪怕引入机器审核，也没让一个员工失业，反而让每个人都找到了喜欢的事。”
“机器审核小说，人做什么呀？”野比子抱着竹蜻蜓模型，歪着头问。小林还没回答，民生悬浮巴士的门就开了，一个穿淡蓝色中性服装的年轻人走上来，手里的全息笔记本上正闪着一行字：“《元朝稻田里的竹蜻蜓》第三章：张老汉的灌溉新发现”。“这是番茄集团的创作者阿泽，”小林笑着介绍，“他以前是垂直农业区的种植爱好者，因为喜欢写民生故事，去年加入了番茄的历史故事工坊。”
阿泽看到野比子手里的竹蜻蜓，眼睛一亮：“你们是跨时空科的吧？我写的小说里，还提到你们帮元朝濠州改进灌溉设备呢！”野比子立刻凑过去，指着全息屏幕上的文字：“这里写张爷爷的稻穗不够饱满，其实后来我们送了他时空监测仪，稻穗长得可大了！”阿泽赶紧拿出“时空笔”，在屏幕上修改：“那我得加上这段，让故事更真实——我们写民生故事，最讲究‘接地气’，不能瞎编。”
聊天间，阿泽说起自己的经历：“我没上过传统的大学，以前在农业区种燕麦，每天看着稻穗生长，就想把农民的故事写下来。后来看到番茄集团的‘无学历招募’，就试着投了一篇《燕麦生长日记》，没想到真的被录取了。现在我不用考虑赚钱，生活资料都是机器分配，想吃什么、需要什么创作材料，在‘共享终端’上填需求，第二天就能送到家——我们工作，就是为了把喜欢的事做好。”
源梦静在调研手册上快速记录：“未来职场核心：无学历门槛、无性别区分、机器分配生活资料、爱好驱动工作。”她抬头问阿泽：“那你们写的故事，怎么保证符合全证世界的规则呢？比如会不会有不安全的内容？”阿泽指着笔记本上的一个小图标：“这是‘机器初审标识’，机器会先筛查违规内容，比如暴力、不符合民生规则的情节，但最后还要我们‘创意校准员’把关——比如有篇故事写孩子独自穿越时空，机器说‘合规’，但我们觉得不安全，就加了‘竹蜻蜓求救信号’的情节，这样既有趣又安全。”
上午10点，悬浮巴士停靠在番茄集团总部。眼前的景象彻底颠覆了跨时空科对“企业”的认知——没有高耸的写字楼，只有一片镶嵌在绿色植被里的“创意聚落”，每个聚落都是直径20米的透明圆形建筑，像一个个巨大的玻璃球。聚落之间没有围墙，能量步道蜿蜒其间，步道旁的“时空花”正投影着不同时空的小说片段：宋朝市井里，小贩用竹蜻蜓招揽客人；元朝稻田边，农民拿着时空监测仪记录数据；现代办公室里，拼夕夕的员工笑着讨论弹性工作安排。
“这是‘故事步道’，”小林指着投影，“每个片段都是番茄集团的经典民生故事，路过的人能随时停下来看，还能扫码加入创作——比如你觉得元朝的故事少了‘儿童视角’，就能在共享平台上发建议，有兴趣的创作者就会补充。”野比子停在元朝稻田的投影前，看到画面里的小阿福正拿着竹蜻蜓追蝴蝶，忍不住说：“我能给小阿福加一句台词吗？就说‘竹蜻蜓要和朋友一起玩才开心’！”小林笑着掏出手机，扫描投影旁的二维码，调出“补充创作”界面：“当然可以，你的建议会被标记为‘跨时空民生反馈’，优先被创作者看到。”
走进“200周年纪念聚落”，首先映入眼帘的是一座巨大的全息时钟，上面显示着“番茄集团成立200年10天8小时”。时钟旁的展台上，摆放着番茄集团不同时期的“标志性物品”，每个物品旁都有一个全息讲解员，穿着对应时代的服装，讲述背后的故事。
“这是2024年番茄集团刚成立时的‘初代编辑电脑’，”第一个展台上，全息讲解员穿着现代的格子衬衫，手里拿着一个老旧的U盘，“当时的番茄还是民营企业，靠‘免费阅读+广告’盈利，编辑们每天要审核上百篇网文，加班到凌晨是常事——有个编辑在日记里写‘希望有一天，我们能不用为了KPI写故事’。”
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野比子凑过去，摸了摸电脑的键盘，键盘上的“Enter”键已经磨损，全息讲解员说：“这是当时的主编用的，他总说‘好故事要能让人笑、让人哭，还要让人记得安全’，后来番茄的‘民生创作理念’，就是从他这里来的。”
走到第二个展台，全息讲解员换成了穿着淡绿色共享服装的年轻人，手里拿着一份2100年的“共享制度转型计划书”，封面上有300多个员工的签名。“2100年，全证世界开始推行共享制度，番茄集团主动取消了‘付费阅读’和‘广告盈利’，改成‘公益创作’——当时很多人担心‘不赚钱怎么活’，但创始人说‘我们做的是文化，不是生意’。”讲解员指着计划书上的一句话：“‘让每个喜欢故事的人都能免费看，让每个喜欢写作的人都能有舞台’，这是番茄第一次转型，从‘赚钱企业’变成‘民生平台’。”
源梦静拿起计划书的全息副本，看到里面记录着转型后的第一个项目：“《时空安全故事集》，邀请100位不同职业的人写‘身边的安全小事’，比如元朝农民写‘稻田里的陷阱’，现代员工写‘加班后的安全回家路’——这个故事集后来被全证总局推荐为‘民生必读书’，发行量超过1亿册。”
第三个展台前，围了很多未来居民，全息讲解员穿着白色的“机器校准服”，手里拿着一台2150年的“初代小说审核机”。“2150年，番茄集团引入机器审核系统，当时很多人担心‘审核员会失业’，但集团做了‘三个承诺’：不辞退任何一个人、为每个人提供转型培训、新岗位薪资不低于原来。”讲解员调出一份“员工转型名单”，上面记录着300名审核员的新岗位：150人成为“创意校准员”，100人成为“民生故事策划”，50人成为“机器维护师”。
“我妈妈就是当时的审核员，”旁边一个穿校服的小女孩举起手，“她说以前每天看网文，眼睛都快瞎了，转型后做‘儿童故事校准’，每天和孩子一起讨论情节，比以前开心多了——她还写了《竹蜻蜓安全手册》，现在全证世界的孩子都在看！”
小夏立刻举起相机，拍下展台前的场景，镜头里，孩子们围着全息讲解员，认真听着2150年的转型故事，野比子则在笔记本上画了一个“审核机和人一起工作”的图案，旁边写着“机器帮人做事，不是代替人”。
“最关键的是2200年的‘直属转型’，”小林领着大家来到第四个展台，这里的全息讲解员穿着全证总局的深蓝色制服，手里拿着一本《番茄集团民生贡献报告》，“2150年到2200年，番茄集团创作了5000+篇民生故事，推动了1200+家企业优化制度，其中最有名的是《拼夕夕员工的弹性工作日志》——当时拼夕夕刚整改，很多员工不知道‘弹性工作’怎么用，番茄就写了这个故事，用小说的形式讲‘怎么平衡工作和生活’，后来全证总局发现，这个故事让‘弹性工作制’的普及率提高了40%。”
讲解员翻开报告，里面记录着番茄集团的“三大民生贡献”：
1. 规则普及：创作《全证世界规则故事集》，用通俗的故事解释“时空安全法”“劳动保障条例”，让老人和孩子都能看懂；
2. 企业整改：针对违法企业，创作“整改故事”，比如《王坤的转变》，讲述拼夕夕老板从强制加班到重视员工幸福的过程，为其他企业提供参考；
3. 跨时空文化传播：收集不同时空的民生故事，比如元朝的农耕、宋朝的市井，整理成《时空民生百科》，让全证世界的居民了解彼此的生活。
“2200年，全证总局召开‘民生企业评选会’，番茄集团以98%的居民支持率成为‘直属文化企业’，”讲解员指着展台上的“直属企业证书”，证书上印着全证总局的徽章，旁边写着“授予番茄集团‘全证世界民生文化传播基地’称号”，“成为直属企业后，番茄没有变，还是坚持‘无学历门槛、无性别区分’，只是多了一个使命：用故事守护全证世界的民生。”
中午12点，跨时空科在番茄集团的“共享创作餐厅”吃饭。这里没有菜单，只有一个个“需求终端”，输入自己的口味、健康状况和创作需求，机器就会自动搭配餐食。林默输入“需要提神，适合写调研笔记”，终端立刻推荐了“时空咖啡+燕麦能量三明治”，不到3分钟，送餐机器人就把餐食送到面前，餐盒上印着一行字：“来自元朝濠州的燕麦，祝你写出温暖的调研”。
野比子输入“喜欢甜的，想和竹蜻蜓一起吃”，终端给她送了“竹蜻蜓造型的蜂蜜蛋糕”，蛋糕上的竹蜻蜓翅膀是用垂直农业的草莓酱做的。“这个蛋糕和我妈妈做的燕麦饼干一样甜！”野比子咬了一口，开心地说。旁边的阿泽正在吃“稻田蔬菜粥”，他笑着说：“这粥的配方是从元朝农书里来的，番茄的‘美食创作组’特意改良了，既好吃又有营养——我们的生活资料都是机器分配的，但分配的不是‘统一物资’，而是‘个性化需求’，比如老人的粥会煮得更软烂，孩子的蛋糕会少糖。”
源梦静注意到餐厅的墙上贴着“食材溯源表”，上面写着每种食材的来源：燕麦来自垂直农业区，草莓来自未来果园，蜂蜜来自元朝濠州的养蜂场。“连食材都有‘跨时空共享’，”她在调研手册上写，“番茄集团的‘民生’不是口号，而是融入了每个细节，从故事创作到餐食分配，都在考虑‘人’的需求。”
下午1点，跨时空科来到“历史故事工坊”。这个聚落里，10个创作者围坐在全息投影旁，正在讨论《张老汉的稻穗日记》的结局。投影里，元朝濠州的稻田一片金黄，张老汉正拿着时空监测仪记录数据，旁边的小阿福拿着竹蜻蜓追蝴蝶。“我觉得应该加一个‘跨时空分享’的情节，”一个穿中性服装的创作者说，“让张老汉把稻穗种子送给未来的种植爱好者，这样能体现‘时空互助’。”
“我同意！”野比子突然举手，“我还能加一句台词，让张老汉说‘好东西要和大家一起分享，就像竹蜻蜓要和朋友一起玩’！”创作者们都笑了，邀请野比子加入讨论。阿泽打开全息笔记本，让野比子直接在上面补充台词，野比子一笔一划地写着，笔尖划过屏幕，张老汉的形象立刻开口说出了那句话，小阿福手里的竹蜻蜓还亮了一下，像在点头同意。
“这里没有‘领导’和‘下属’，”工坊负责人陈姐说，“谁的想法好就听谁的，不管你是跨时空来的客人，还是刚加入的创作者。我们有个70岁的退休老人，以前是会计，现在写‘老年生活故事’，她的故事比年轻人写的还受欢迎，因为真实——番茄集团不看学历、不看年龄、不看性别，只看你有没有‘想写的故事’。”
下午3点，跨时空科来到“儿童故事工坊”。这里的创作者大多是10-15岁的孩子，他们围坐在“故事沙盘”旁，用时空塑形材料搭建故事场景。一个叫小诺的女孩正在搭建“SSS隧道救援”的场景，她用蓝色材料做隧道，用绿色材料做竹蜻蜓，还在隧道旁放了一个小小的“能量监测仪”。“我想写《小石头的竹蜻蜓冒险》，”小诺说，“小石头在隧道里迷路了，用竹蜻蜓发出求救信号，跨时空科的姐姐们来救他——机器审核说‘求救信号的用法不够清楚’，你们能教我吗？”
野比子立刻蹲下来，用塑形材料做了一个会发光的竹蜻蜓：“你看，这个竹蜻蜓的翅膀上有反射膜，遇到危险时，扔向干扰器，它就会发出绿色的光，救援的人就能看到了！”小诺开心地把发光竹蜻蜓放进沙盘，还加了一个“小石头笑着说谢谢”的小人。工坊里的“机器校准员”阿瑶走过来，看着沙盘说：“这个情节很好，既安全又温暖，我们可以把它做成‘互动故事’，让小读者能自己操作竹蜻蜓求救，这样记得更牢。”
阿瑶告诉跨时空科，她以前是番茄集团的网文审核员，每天要审核几十篇小说，“当时觉得工作很枯燥，总担心自己会被机器代替”。2150年引入机器审核后，集团给她做了“儿童故事创作”培训，她发现自己很喜欢和孩子打交道，“现在每天和孩子们一起编故事，比以前开心多了——机器能审核‘合规性’，但不能编出‘让孩子笑的情节’，这就是我们人的价值。”
傍晚5点，番茄集团的“200周年分享会”在中央聚落举行。分享会没有舞台，只有一个圆形的“故事圈”，创作者们坐在能量坐垫上，轮流分享自己的故事。阿泽分享了《张老汉的稻穗日记》的创作过程，说“从种燕麦到写故事，我终于找到了自己喜欢的事”；小诺分享了《小石头的竹蜻蜓冒险》，说“希望每个孩子都知道，遇到危险不用怕，竹蜻蜓会帮你”；70岁的李奶奶分享了《老年时空旅行》，说“我以前觉得老了就没用了，现在才知道，老了也能写故事，也能帮到别人”。
分享会的最后，全证总局的全息投影出现在故事圈中央，总局局长穿着深蓝色制服，手里拿着一本《番茄集团民生故事精选》：“番茄集团用200年证明，企业的价值不是赚多少钱，而是能帮多少人；工作的意义不是谋生，而是实现热爱。你们从民营企业变成全证直属企业，不是因为规模大，而是因为你们始终把‘人’放在第一位——未来，希望你们继续用故事传递温暖，让全证世界的每个居民都能从故事里感受到‘这日子真好’。”
晚上7点，跨时空科乘坐悬浮巴士返回酒店。野比子手里拿着小诺送的“竹蜻蜓故事沙盘”，沙盘里的小石头和竹蜻蜓还在发光；小夏的相机里存满了番茄集团的素材，从2024年的初代电脑到2224年的儿童故事沙盘，每一个画面都带着“民生温度”；源梦静的调研手册上写满了番茄集团的运作细节，她在最后一页写道：“番茄集团的成功，不是因为科技有多先进，而是因为它始终记得‘创作的初心’——为民生写故事，为热爱而工作。”
蓝筱调出番茄集团的民生贡献数据：“200年来，番茄集团共创作民生故事5.2万篇，覆盖全证世界99%的居民，推动1280家企业优化制度，帮助8600人实现‘爱好变工作’，其中30%是以前的‘失业者’，50%是退休老人和孩子。”林默看着数据，心里满是感慨：“番茄集团从民营企业变成全证直属企业，不是偶然——它用200年的时间，把‘赚钱的企业’变成了‘守护民生的平台’，把‘为生活工作’变成了‘为热爱工作’，这才是未来企业该有的样子。”
野比子靠在窗边，看着窗外的时空光带，手里的竹蜻蜓故事沙盘还在发光。“要是现在的番茄集团也能这样就好了，”她说，“作家不用为了稿费写故事，审核员不用为了KPI加班，大家都能写自己喜欢的民生故事，就像张爷爷能种自己喜欢的水稻，小石头能玩自己喜欢的竹蜻蜓。”林默摸了摸她的头：“会的，我们把番茄集团的故事带回去，告诉现在的企业，告诉星光小学的孩子，只要坚持‘为民生、为热爱’，未来一定会越来越好。”
回到酒店后，跨时空科的每个人都在整理今天的收获。野比子在笔记本上画了“番茄集团的创意聚落”，旁边写着“200年，初心不变”；小夏开始剪辑“番茄集团篇”的纪录片，开头用了2024年的初代电脑，结尾用了小诺和野比子一起搭建故事沙盘的画面；源梦静则在调研手册上写了“番茄集团转型启示”，建议现在的企业可以借鉴“无学历招募”“员工转型计划”，让更多人能为爱好工作。
窗外的星空格外明亮，像番茄集团故事里描写的那样，每一颗星星都代表一个“被故事温暖的人”。跨时空科的每个人都知道，这次未来之旅学到的不仅是“机器分配生活资料”“为爱好工作”，更是“不忘初心”——无论是企业还是个人，只要始终把“民生”放在核心，把“人”放在第一位，就能在时光的变迁中，成为守护美好的力量。而他们，会把这份力量带回现在，让全证世界的每个时空，都能早日拥有这样的“好日子”。
