登云阶:一个公务员的20年

第32章 布局(1/2)

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周四下午,林凡独自在办公室整理第二周调度会的材料。窗外冬日的阳光斜斜照进来,在桌面上投出清晰的窗格影子。他的手指在键盘上停留,目光却盯着那份空白的“青江大桥试点项目经验总结框架”。

刘建军上午交代了这个任务:“试点不能只埋头干,要抬头看路。你提前把经验总结的框架搭出来,明确要总结什么、怎么总结、形成什么成果。”

但林凡想的,不只是完成任务。

这三个月,他从一个被动执行的新人,开始主动思考。调度会上建设处的数据问题,财务处的审核意见,规划处的技术把关,林业局的程序坚持——每一个环节都暴露出现行工作机制的短板。而试点,本应是个修复短板的机会。

他新建了一个文档,标题是“关于优化厅内跨部门协调机制的建设——基于青江大桥试点的思考”。没有马上写,而是先画了个思维导图。

中心是“跨部门协调”,分出四个枝干:信息共享、责任划分、流程衔接、绩效评估。每个枝干再细化——信息共享要解决数据口径不一、报送不同步的问题;责任划分要避免推诿扯皮;流程衔接要减少重复劳动;绩效评估要打破“各管一段”。

画完图,林凡靠在椅背上,盯着屏幕。这个想法很大胆。按常规,他该做的只是整理试点本身的经验:怎么加快手续、怎么保障资金、怎么推进施工。但刘建军说过,“试点要形成可复制可推广的经验”。如果只停留在具体项目上,算什么“可推广”?

他需要谋划。不是小打小闹的改进,而是系统性的优化建议。

但怎么提?以什么身份提?提给谁?

林凡打开内部通讯录,光标在几个名字间移动。李想——财务处,最讲规范,也最懂风险。老赵——林业局,最重程序,也最了解基层实际。建设处王工——最烦条条框框,但也最需要高效机制。

他需要一个“联盟”。不是正式的组织,而是观点相近、能互相支持的人。

先给李想发了条微信:“李老师,关于试点资金拨付流程,有个想法想请教。现在建设处报材料、财务处审核、办公室协调,环节多、时间长。如果建立联合审核机制,三家一起审,能不能既保证规范又提高效率?”

十分钟后,李想回复:“思路可以。但联合审核涉及职责调整,需要明确规则。你们办公室牵头的话,可以研究。”

第一步成了。林凡接着给老赵打电话,这次不是谈具体项目,而是请教:“赵老师,像青江大桥这种跨部门的项目,从林业系统角度看,最希望其他部门怎么配合?有没有什么机制可以固定下来?”

老赵在电话那头笑了:“小凡,你问到我心坎上了。我们最怕的就是其他部门把程序当负担,总想‘特事特办’。如果能建立一个固定的沟通协调机制,明确各阶段需要什么手续、谁来办、什么时候办,那就好了。”

“如果办公室牵头做这个机制,您愿意参与吗?”

“当然。不过小凡,这事可不小。你要想清楚。”

挂了电话,林凡在笔记本上记下:“固定沟通协调机制——月度联席会议?信息共享平台?”

最后是建设处。他没直接找王工,而是先分析了建设处的痛点:进度压力大,协调任务重,重复报送多。如果有一个统一的进度管理平台,各部门数据实时共享,建设处就不用反复报材料,其他部门也能及时掌握情况。

这个想法更大了。涉及信息化建设,不是办公室能单独推动的。

林凡停下来,重新审视自己的谋划。从具体问题到机制建议,从机制建议到系统优化,每一步都需要更多支撑。他需要数据,需要案例,需要政策依据。

他打开内部系统,搜索近三年厅内跨部门协调的相关文件。二十多份会议纪要,十几份协调意见,还有几份不了了之的工作方案。他一份份看,发现一个规律:凡是成功的协调,都有明确的牵头部门、清晰的责任分工、定期督办机制;凡是不了了之的,要么责任不清,要么没有跟进。

数据也在说话。他调出近两年重点项目的进度数据,发现跨部门项目平均工期比单一部门项目长30%,主要耗时都在“等会签”“等意见”“等协调”上。

这些发现让他心跳加速。不是紧张,而是那种看到问题症结、找到突破方向的兴奋。

下午四点,刘建军从外面回来。林凡犹豫了一下,还是拿着初步思路去找他。

“刘处,关于试点经验总结,我有些初步想法,想跟您汇报一下。”

“说。”

林凡把思维导图打印出来,铺在桌上:“我觉得,不能只总结项目本身的经验,要总结项目背后暴露的机制问题,提出优化建议。”

刘建军看得很仔细。看完后,他抬起头:“这个思路……很有野心。但你想过没有,这些建议涉及多个处室的职责调整,推起来难度很大。”

“我想过。”林凡说,“所以我想分三步走。第一步,借试点总结的名义,先把问题梳理清楚,形成报告;第二步,选择一两个最容易突破的点,比如建立联合审核机制,先试点;第三步,如果试点成功,再逐步推广。”

刘建军没说话,手指在思维导图上轻轻敲击。办公室里很安静,只有空调出风的细微声响。

“你为什么想做这个?”他忽然问。

林凡愣了愣。为什么?因为看到问题?因为想改进工作?还是因为……

“我觉得,办公室不能只是个传声筒。”他说,“既然承担协调职能,就应该主动优化协调机制。这是办公室的职责所在。”

刘建军看着他,眼神里有种审视,也有种认可。

“你这个谋划,有三个关键。”刘建军缓缓说,“第一,切入点要准。不能一开始就动大的,选建设处、财务处都头疼的‘重复报送’问题,最容易达成共识。”

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