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“夏夏还小啊，集团以后怎么办？”
“就是啊，乔夏连公司的基本运作都未必懂！”
“别乱说。”乔临川烦躁地挥手，沉声道：“我女儿怎么就不能学？”
董事长这门课，远比乔夏想的难。
乔老爷子言简意赅：“抓大放小，用治理架构传你的意志。”
万客达是跨国巨擘，子公司上千，分公司遍布全球。
乔夏虽做过分公司总经理，可董事长的活儿，压根是两码事。
她得平衡股东、管理层、员工、客户的四方利益，既要攥紧商业收益，又得扛住社会责任。
乔老爷子点透最忌讳的雷区：“别越位当超级总经理，别独断专行拍脑袋，别盯着短期财报砍研发，更别对合规风险心存侥幸。”
乔夏听得头好痛。
乔老爷子抚摸着她毛茸茸的脑袋：“有什么不懂的就问爷爷和外公，我们还能再教你好几年。”
“实在不行也可以问周砚。”他说：“那小子很厉害，不仅是董事长还兼任总裁。”
这种一人兼任双职的管理模式，能有效减少决策层级，大幅提升战略执行效率，从根源上避免董事会与管理层出现分歧内耗。
但，就是太累了。
乔夏撇了撇嘴：“不找他。”
乔老爷子挑眉，眼神里带着几分探究：“？跟人闹矛盾了？”
“嗯。”
老爷子收起探究的神色，语气沉了几分，带着告诫：“公私要分清楚，绝不能让私事干扰工作。”
他顿了顿，又补充道，“晚上有场跨国企业领袖峰会，你得去。”
“到时候会有人拍下你们的合照发互联网。”
乔老爷子是认认真真在铺路了。
借顶级圈层峰会，坐实乔夏万客达新掌舵人的身份，保障集团权力平稳交接、无缝衔接顶级资源。
更能靠合照热度快速打响她的个人 Ip，省去熬资历的时间。
“别带你身边那小秘书，她道行不够，镇不住场子。让王坤陪你去。”
乔夏有些不情愿，但没有拒绝。
她不是傻子。
这段时间已经察觉出父母的一些想法。
她很有危机感，绝处逢生是伪命题，该抢就要抢。
资源要抢，流量要抢，但凡有价值的东西，你不伸手去抓，转眼就会被别人攥在手里。
……
周砚的目光落在走进来的乔夏身上。
她脚上踩了双简约的黑色平底皮鞋，上身是件黑衬衫，下身配着一条垂坠感极佳的白色阔腿裤，简洁高知。
“乔董，您随意挑个位置坐。”副陪位上的人笑着招呼，他虽然年纪轻轻，却在无人机领域里很有名气。
乔夏的目光快速扫过圆桌，主位上坐着的是周砚，他身侧空着副主宾席。
在过来的路上王坤给她说，按自家公司的实力，坐副主宾位。
正思忖间，周砚站起身，声音不高不低，却足以让满桌人都听清：“你坐我这里。”
他主动让出主宾位，不动声色地抬高乔夏的身份。
