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很简单的思路，一，利用单位后勤迟早会注意到的资源整合和开源节流问题，提前拎一个项目出来。
比如豆类加工。
豆浆，腐竹，豆皮，豆腐，豆干，兰花干，霉豆腐，霉豆子，豆渣饼，臭豆腐，臭豆干子、豆豉……哦，其实还能做糕点和炸豆子本身。
在黄豆为项目本身的情况下，增加十数种可食用的选择，要调味有调味，要种类多了十几种选择。
还可以长期供应，又能开辟个豆腐作坊出来，几千人吃饭，没有豆腐作坊，可能吗？
日后肯定会注意到的，目前是管得上吃喝，之后稳定了肯定要开始管吃得饱，再然后就是吃得好。
既然你们提前提出问题，我就提前挑出这个。
第二，调味料嘛，油盐酱醋四大到位，在菜品选择不多的甚至菜都不够分的情况下，还提出了寡淡问题，适当加入酸菜咸菜增味道，用海鲜干、干海带等进行辅佐，还能用最简单的触觉刺激——辣。
双管齐下就是简单两件事，豆腐作坊的成立，泡菜辣油以及海鲜干货的赠收，还有就是本地人调味的一些香料都能加入解决的办法中。
宁舒颜很快就做了一份简洁的陈述，总共三百字左右，写完后，谢承勋和白清、黄巧莹都帮着抄写，一人帮忙抄写五份，这是次日需要分发的。
大家笔迹不同，但都尽量往工整了写。
宁舒颜叹了一口气，心道。“复印就几秒钟的事，科技还是很重要的。”
要是日后有余力，说不定可以推一下和日常生活有关的科技的发展。
会议开始，黄巧莹和白清一人分一边，宁舒颜只管看着稿子，预备一些有可能被提出来的问题。
分发完毕，沈如先起头发言，总结之前工作，列举了几个下面工人反映的问题，督促工作。
接着是关于宁舒颜被任命解决陈有利等人提出的问题。
“宁同志，我看你很用心准备了解决计划，那就你来说说。”
宁舒颜站起身，大家人手一份解决方案。
解决办法两个。
核心就一个，后勤人员发动家属。
豆腐作坊的建成，倒是可以只跟食堂对接，小部分换出去收点钱维持豆腐作坊的维护。
其他的就需要家属的参与，有那擅长泡菜的，做酱的，都可以提出来进入后厨，既然是后厨有所提问有所缺失，那就别说你们人员饱满了，饱满了这点问题都考虑不到，非要甩给后勤办公区当事儿办，那就按照我们的计划办！
有解决方案，有解决态度，宁舒颜的发言过后，只有对细节的确认，没有任何能指摘的地方。
陈有利看了半天，只能看牛奔。
兄弟，你看出什么名堂没。
这娘们，咋懂那多，难道是厨房这个地方找事正好撞到娘们的专业上了？
毕竟，女人都是做饭的嘛。
牛奔也找不出问题，你说担心家属不配合吧，跟吃的有关系，还能配合后勤工作得到福利和夸奖，谁不愿意呢。
你说不该给福利，宁舒颜能马上贴告示！
短短几天，这女人贴两次告示了，如今单位内外，谁不认识这个名字？
哪怕没见过脸都见过名字了。
