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周六正式选拔这天，又有多人请假，退出了比赛。
最后共计18名培训学员参加内训师的角逐。
集团不仅是人力资源部考评，还有各部门推荐的推荐官。
人力资源部以经理梁鹏为首，带3人，做考评官，评分占比60％；
各部门的推荐官7人，评分占比40％。
本周是大周，按理说集团本部是休息，还是有大约集团上下50多名员工观看。其中有些，为的是自己部门参加选拔人员鼓劲。
集团食堂破例今天有饭。
培训中心的会议室坐了70多人，很热闹，林小米抽签是倒数第二名。
说句实话，昨天晚上为了设计自己的个人介绍、课程方向和课程大纲，她还是费了一番心思。
她一开始研究：她们这类内训师，顶天是给基层新入职的员工进行培训。应该是在这个培训的基础上，才会有机会一点点给基层员工和中层员工培训。
一开始她如何确认自己的培训方向？很是茫然。总不能说如何做一个首席秘书吧？或者如何做一个人力资源从业者吧，因为这个面太窄。
她仔细的从新员工入职培训的项目内容中筛了又筛。
总结出新员工入职培训，一般情况下包括几大类：即企业文化类、职业技能类和职业素养类等。
企业文化类主要是传播企业沿革、组织架构、现状发展、文化理念和相关制度等的培训，这是对于新员工必备的一堂课。
职业技能类包括写作表达、岗位说明等；
职业素养类包括礼仪和沟通等。
如此说来，梳理思路后，她豁然开朗自己目前的方向是考虑做企业文化培训。
其实她不知道的是，当天在单位加班的还有梁西斌和林飞，两人就建筑公司方面的问题，秘密研讨。
林小米PPT课件做到晚上8点多的时候，外面天早已经黑透了。
她仔细检查了一遍PPT，比较满意。
开始进行讲课的神态和声音仪态的训练。
她按照老师的讲课要求，一遍遍的演示着PPT，一遍遍的自我拆解动作和眼神，复述讲课的内容。
此时，梁西斌和林飞已经完毕，出门的时候，瞥了一林小米的办公室，隔着玻璃门看到了正聚精会神训练的林小米，梁西斌笑着摇摇头，林飞也笑了一下，两人离去。
刚要收拾走人的林小米，接到了张芳华的电话，她不太好意思的问林小米，想请她给看看自己做的PPT，请林小米提个建议。
林小米爽快的答应了，这两天的接触，两人关系非常好，她看到了这位大姐努力向上的劲头，能干且能吃苦。
关于吃苦，在他们年轻人这里，流行几句口头禅：
----“吃得苦中苦，老板开路虎。”林小米发现，这两天梁西斌就开了一台路虎，想到这里，她小嘴角咧了一下；
----“只要能吃苦，就有吃不完的苦。”是啊，能者多劳嘛，家庭、单位，都是这个原则嘛；
----“吃苦不耐劳，最后收获肯定少，何必自找苦吃？”这届年轻人，心眼多着呢！
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