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雷骏面对林风表现出来的沉稳和务实，是经过一夜高压思考和情绪沉淀后的结果。
他压下了所有的激动和紧张，将全部精力集中在如何回答好林风的每一个问题上。
因为他太清楚，在这个男人面前，任何虚招和浮夸都是无效的，唯有拿出真东西，才有一线希望。
面试结束。
雷骏离开后，俞小满有些犹豫：“林董，这个人……是不是太硬了？而且他上次创业失败……”
“我要的就是这股狠劲和地面经验。创业失败过的人，才知道坑在哪里，才更渴望成功。”林风摆摆手。
“学历不重要，重要的是他能把事情干成。通知他，cEo的位置是他的了。给他三个月试用期，看他能把这摊事搅动成什么样。”
当雷骏走出零零一公司，再次接到猎头电话，告知他被录用时，他站在车水马龙的街头，长长地缓缓地吐出了一口憋了许久的浊气。
他用力握了握拳，眼神重新变得锐利而坚定。
“林风……我绝不会让你失望。”他在心里默念。
这场面试，对他而言，不亚于一次重生。
而他也将把这份知遇之恩，转化为打造“天工机器人”的全部动力。
......
次日，周一。
雷骏正式入职“天工机器人”科技有限公司，出任cEo。
在天工机器人成立之初，林风给雷骏定的薪酬包是：基础年薪150万元。这个数字在初创科技公司cEo中属于高位，体现了对其能力的认可和期望。
绩效奖金与项目里程碑和年度利润挂钩，上不封顶。这才是大头，激励他全力冲刺。
林风承诺，公司成立满一年后，可视业绩给予其不超过2%的期权。将他个人利益与公司长远发展深度绑定。
雷骏走马上任后，行动比他说话的风格还要快。
第一天，他直接闯进李芷若的办公室，磨了两个小时，拿到了“001”模型针对机器人控制优化的最高权限和一支核心技术支援小队。
第二天，他拉着暂管此事的俞小满，从黑石投资调来了两名精通制造业投资的分析师，又直接从“盾石防务”借调了一位作风强悍的前特战队员，暂时负责内卫管理和执行力督办。
第三天，他带着一个不足十人的临时核心班子（技术、资本、管理、安保的混合体），直接搬进了磐石科技中心对面的一个临时办公室。
他指着空荡荡的工位，对寥寥几名下属说：
“地方是破了点，但我们是来打仗的，不是来享受的。一个星期内，我要看到第一份详细的供应商名单和潜在客户痛点分析报告。半个月内，我必须带着技术demo，出现在第一家合作客户的车间里。”
他环视众人，语气带着一种不容置疑的压迫感：“林董给了我们最好的牌，顶级的‘大脑’和顶级的‘关节’。要是这样我们还打不赢，那不是牌的问题，是我们在座所有人，都是废物！都听明白了吗？”
“明白！”寥寥数人的回应，却带着一股被激发出来的狠劲。
雷骏的作风很快传遍了林风的体系。
