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竟然是个大乘期巅峰强者，
所以刘成刚就用神识沟通这个大夏的最强者李长生，
让其暗中照顾王珏的成长，
回报就是大夏国会在王珏的帮助下复兴繁荣，重回强国之列。
而且在适当的时机也会出手帮助李长生突破现有的境界。
李长生在刘成刚的天道威能之下，知道自己遇到了神人，
当然是答应下来，所以有了后来李长生多次的暗中保护王珏。
如今随着大夏国力蒸蒸日上，吸引来的便民越来越多，
南域大夏周边诸国与部族，
也开始意识到人才与人口的重要性，
一场围绕人口的“抢人大战”悄然在修仙大陆南域展开。
西漠的沙狼部为留住擅长绿洲灌溉的能工巧匠，
开出“终身免税+灵田百亩”的优厚条件。
东海鲛人族则以“深海灵晶开采权”，
吸引精通航海术的边民归附。
就连曾与大夏敌对的黑凤国，
也一改往日劫掠习性，派人潜入边境，
试图用重金挖走工坊里的炼器大师。
面对这种局面，王珏并未选择强硬阻拦，
反而提出“良性竞争”理念，
要求边疆融合研究院公开《多元文化适配手册》的基础框架，
允许周边势力借鉴大夏的德行体系经验，
但前提是必须接受大夏的“人才流动监督协议”。
凡从大夏境内吸引的技术人员，
需在三年内传授至少三项核心技艺给大夏工坊，
否则将被列入“失信部族”名单，
限制其与大夏的灵晶、法器贸易。
这一举措既展现了大国气度，
又巧妙地将人才竞争转化为技术交流，
迫使竞争对手不得不与大夏形成深度绑定。
南荒的藤山部原本计划挖走百越的稻作能手，
最终却在协议约束下，与大夏共同研发出“灵藤梯田”技术，
双方共享专利收益，反而促成了区域农业技术的协同进步。
为进一步巩固抢人的成果，
王珏指示礼部牵头组建“人才评估使团”，
深入各归附部族与周边势力疆域。
使团成员不仅携带最新修订的《德行加分细则》，
更随身配备“灵韵测能仪”，
可快速识别潜藏的阵法天才、炼丹奇才等特殊人才。
对于那些身怀绝技却因部族偏见被埋没者，
使团直接开出“德行分预支+家族安置”的组合方案，
允许其先行使用未来三年的德行奖励兑换灵材，
其亲属则可优先入住大夏在边境新建的“融合社区”，
享受与原住民同等的教育、医疗资源。
这一策略精准击中了中小部族的软肋，
他们虽能开出优厚物质条件，
却缺乏支撑人才长期发展的社会体系。
西漠沙狼部曾以百亩灵田吸引的灌溉大师，
在目睹儿子通过大夏“神童选拔通道”进入皇家书院后，
主动撕毁契约带着全家迁入河西工坊区。
东海鲛人族耗费十年培养的航海士，
更是在体验过“灵网远程问诊”系统后，
连夜驾船将鲛人船队并入大夏水师，
只为让患有先天灵脉堵塞的女儿，
能定期接受工部研制的“脉冲针灸仪”治疗。
