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将他们集中起来，温水煮青蛙，
最后关头幡然醒悟就能跳出去，
如果继续执迷不悟那就静等熟透。
这项工作其实在手机面世的时候就已经开始执行，
经过这几年的发展，也有专门的社会学家来观察研究这些人，
这些被分出来的低能量人员，
因为他们身上的负面能量比较重，
污染能力也比较强，将他们集中在一起后，
在和外界正常人员分配相同的资源的情况下，
这些人员彼此间的猜忌与争斗更加频繁，
原本松散的小团体因资源分配、
话语权争夺等问题矛盾不断激化。
有社会学家在观察报告中指出，
这类人群长期处于负面情绪相互强化的环境中，
其行为模式逐渐呈现出极端化倾向，
部分人沉迷于网络虚拟世界的相互攻讦，
现实生活中则对周遭一切都抱有强烈的敌意。
另一部分人则因长期缺乏正向反馈，
变得愈发颓废麻木，甚至丧失了基本的劳动意愿。
为避免这些负面群体在集中区域形成稳定的对抗性势力，
管理部门根据社会学家的建议，
开始实施“动态分流机制”。
每月根据其在指定工作中的表现与德行分变化，
对其中表现出悔改意愿，且连续三月德行分未出现负值的人员，
尝试将其重新分配至特意为他们新建的普通社区的岗位，
并安排专人进行跟踪引导。
而对于那些持续散播仇恨言论、恶意破坏公共设施的极端顽固分子，
则会被转移至更高安全级别的“矫正中心”，
接受强制性的德行重塑教育。
如果还有更加恶劣的人员出现，十恶不赦之辈，
王珏也愿意再给他们一个机会，
将他们都送去空间世界的劳改队工作，
那里有着成体系的管理模式，
说人话就是恶人自有恶人磨，磨不动的还有妖兽磨。
空间世界的劳改队现在已经规模超千万，
绝大多数都是按律当斩之人，
剩下的都是当斩几十次的那种。
他们每年生产的灵谷灵粮超过几十亿吨，
不仅能供应空间世界内部的所有消耗，
多余的还能拿到乌木星和天穹星等地换取大量的资源。
与此同时，王珏在批阅相关报告时，
注意到这些负面群体中仍有少数人具备特殊的技术天赋。
例如，曾因编写恶意程序攻击星辉平台，
而被归类的青年黑客凌云，
其在代码优化方面展现出惊人的才能。
王珏当即批示：“恶者非不可化，当寻其根、导其善。
若有一技之长，当设专门工坊，
使其才为社稷所用，而非为祸之源。”
随后，工部在偏远的“静心谷”设立“赎罪工坊”，
征召此类有特殊技能的人员，
参与灵网安全维护、废弃法器拆解等特殊项目。
工坊内实行“双轨考核制”，
技术贡献与德行改善各占考核权重的一半，
只有两项均达标的人员，才有机会申请减少监管等级。
凌云在参与灵网防火墙升级项目时，
凭借其独特的逆向思维成功阻止了一次模拟邪恶势力的信息渗透，
