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正如一句话所说：从一百层楼往下看，都是风景，从三楼往下看，都是垃圾。
一个企业也是如此，不了解它时，觉得企业有规模，有实力，有前景，但一旦走进它，便会发现其实是问题重重，千疮百孔。
王国璋踱着步，不知不觉，走进了董事长办公室，他坐到了柳宗苑对面，向他请示征求着下一步的工作意见。
董事长望了一眼准女婿：“国璋啊，我建议，你当前要抓好三件事，一是尽快熟悉部门和人员，二是把应对疫情作为重中之重，三是整顿机关作风并做好维稳！”
“董事长，我明白了！”
王国璋喊来了秘书，叫他通知相关部门召集会议，开短小精悍高效的小会。
每天五场会，每场一个半小时，每人发言时间不得超过十分钟，口头即兴发言，不得念稿子，有问必答，问讯时必须用事实和数据讲话，不得讲客话、套话、官话。
接到通知的总监们、部长们、科室主任和主管知道他们遇到了对手和硬茬。
他们不敢大意，赶紧写述职材料和做问答准备，写出文字稿后，立即背诵，有的两人一组，进行模拟考问，有混日子的，悄悄地写好了辞职报告。
第二天上午九点前，王国璋已经在小会议等候大家，董事长柳宗苑也亲临现场。
九点整会议开始后，有两个迟到的女同志不准落座，站在门内侧。
今天是人事部专场会议，人事部部长用时十分钟进行述职，接受了问询。
人事部副部长言之无物，讲到五分钟时被叫停，对问讯的问题支支吾吾，答不上来，虚汗如豆。
王国璋用目光征求柳宗苑意见后，当即通知他办理辞职手续。
这一强力举动，震撼震慑了集团上下。
中层干部和员工桌上的电脑，不见了游戏和购物，也不见了原先聊天嬉笑侃大山的人群。
人们送文件上洗手间都是快步走，办事的节奏和效率加快了。
连保安们都改变了松松垮垮的习气，腰杆挺得笔直，整个集团公司呈现出紧张高效务实的风气。
柳宗苑很满意，他把集团公司总部上上下下都巡视了一遍，明显感觉到从中层到员工，风气清朗了，精神抖擞了，干劲更足了，效率更高了。
他有点叹息自己的暮气，感到了力不从心，也觉得少了些大刀阔斧的气概。
他欣慰自己选对了人，他将情况向女儿做了通报，他似乎看到了柳女在电话那头的灿烂笑容！
连续两天十几场的分部门短会，王国璋雷厉风行的作风，快刀斩乱麻的魄力，刚柔并济的工作方法，务实有效的思路，在柳氏集团爆发了地震，又像是在古潭里投进了一块大石，掀起了巨澜，引发了余波。
他又走进了董事长办公室，见董秘不在，诚恳地对柳宗苑说：
“爸，我想抽七天时间下到集团各公司做个调查研究，情况汇总后再向您汇报结果。
“目前情况很不乐观，各地都下达了停工令，我正好代表你去慰问下，我也借此做做思想政治工作，稳定下局面。”
柳宗苑满意地点着头，欣喜地说：“咱爷俩总是能想到一块去！”
