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【根基：何以能战？何以能胜？】
这时，苏芮若有所思地插话道：“华姐的格局，真是有容乃大，洞察本质。
我现在思考的是另一个问题：随着我们业务升级、规模扩张，必然需要招兵买马。
但人多必杂，如何能保证新加入的成员，能像我们在座核心团队这样，保持极致的精诚团结与高效默契？”
这个问题，问到了组织发展的核心。
华姐赞许地看了苏芮一眼，眼中闪过锐利的光芒：
“苏苏问到了关键！这也是我一直在思考的。但有一点必须明确：
无论未来如何扩张，华氏的决策核心必须保持精简，执行链条必须保持高效直接。
极简决策、扁平化管理、减少中间环节，这是我们对抗大企业病、保持活力的生命线，必须始终坚持！”
她环视在座的每一位核心成员，语气变得深沉而充满感情：
“借着苏苏这个问题，我们也确实该复盘一下。
‘惊雷’行动，我们为什么行？为什么能？为什么成？”
“第一，为什么行？”华姐自问自答。
“因为我们有‘极简多变’的行动哲学作为理论指导。
记住，这世上没有上帝，没有救世主，也没有什么一击必杀的金手指。
如果有，那就是科学的、经过实践检验的方法论。
理论指导实践，是我们应对一切复杂局面的不二法门，是我们‘行’的基石。”
“第二，为什么能？”她的目光逐一扫过众人，眼中充满了肯定与感激。
“因为我们坚持人才优先，以人为本。在座的各位，就是各个领域的人才，并且形成了完美的互补。
林莫是战略帅才，方向把握精准，临机决断果敢；
苏苏是运营大管家，心思缜密，统筹全局，算无遗策；
吴迪和俐俐是锋锐的尖刀，执行力超强，可陷阵摧锋；
陈星是技术鬼才，总能于不可能处创造可能；
华先生是稳定基石，有他坐镇后方，协调资源，我才能放心冲杀在一线……
正是有了你们这‘五虎上将’，各擅胜场，同心协力，我们才‘能’人所不能！”
她的话语充满了真诚的赞赏，让每个人都感受到自己的价值被深刻认知和尊重。
“第三，为什么成？”华姐的声音带着一丝不易察觉的动容。
“归根到底，是因为我们之间有着超越利益的信任、牢不可破的团结、钢铁般的纪律。
我更愿意称之为——默契！ 是一种为了大局敢于牺牲小我的精神！”
她的语气愈发真挚：“说实话，我很感动。
我人在新加坡，但我知道林莫他们为了方案，在瑞士连续五天几乎没合眼，凌晨三点还在和我沟通细节；
我知道苏苏在曼谷，为了倒排工期、协调资源，十几天几乎没离开过指挥椅；
我知道陈星，一个新加入的伙伴，为了攻克技术难关，靠能量棒度日，熬得双眼通红；
我更知道吴迪和俐俐，跨国转战，刚出虎穴又入龙潭，连喘口气的时间都没有……
人不是铁打的，没有一种精神，没有一种大局观和集体荣誉感，绝对做不到！”
华姐的这番话说得细致而入情，深深触动了在场的每一个人。
这不是高高在上的褒奖，而是基于深深理解的共情与感谢。
这不仅是能力的肯定，更是精神的共鸣与凝聚。
最后，华姐站起身，目光灼灼地看着大家，声音坚定而充满力量：
“所以，我们这个核心团队，是特殊材料制成的！
是我们华氏未来帝国最宝贵的、无可替代的财富！
