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杨厂长的提问，让秘书小张一愣。
这问题来得有些突然，小张心里飞快转了几个弯。
厂长是问何副主任刚才的建议，还是上任后的整体表现？
小张抬眼，瞥见杨厂长脸上藏不住的欣赏与畅快，心里顿时有了数。
作为领导心腹，揣摩上意是基本功。
若是连这点眼力见都没有，这秘书也算当到头了。
小张往前一步，语气沉稳，措辞谨慎。
“厂长，要说何副主任，我不算太熟，但他上任后，厂里食堂的变化有目共睹…”
“以前什么样，现在什么样？菜色翻新，卫生跟上，工人伙食满意度调查，回回都是优…”
“这说明，他有管理能力，肯干实事，也不怕得罪人。”
见杨厂长微微点头。
他接着说：“为人方面，厂里几次重要招待，都是何主任掌勺…”
“迎来送往礼数周全，没出过岔子，给厂子挣了脸面，这说明他不光手艺好，人情世故也通透。”
话锋一转。
小张恰到好处，落回刚才的话题：“至于他刚才提的想法……说实话，我听着也受启发…”
“他看问题的角度确实不同，不局限于后勤，而是站在全厂、甚至更高层面考虑，这很难得。”
一番话，说得滴水不漏。
既肯定何雨柱的实绩，点出他的格局，最后还暗合厂长的慧眼识珠。
杨厂长听完，笑意更浓。
满意地捻灭烟头：“你说得对，看来不是我一个人的错觉。”
他愈发感慨。
难怪娄半城临走前，力排众议推举这年轻人。
难怪工业部王部长，吃了他一顿饭就赏识有加。
这小子身上，确实有股旁人没有的灵气与沉稳。
…………
轧钢厂会议室。
厂党委扩大会议正在召开，长条形会议桌两侧，坐着几位副厂长和各大车间、科室的主任。
何雨柱并不在列。
会议前半段，照例是大谈安全生产、文明管理，气氛沉闷。
等各车间主任汇报完，杨厂长清了清嗓子，会议室瞬间安静下来。
“同志们，今天最后一个议题，也是最重要的，是新厂区的招工问题。”
他目光扫过全场：“按计划，第一批招一千五百人，规模大，影响也大，关乎厂子未来发展，大家有什么想法，畅所欲言。”
话音刚落，底下立刻活跃起来。
这可是在厂长面前表现的好机会。
生产科主任率先发言：“我觉得可以和市里技校合作，定向培养，招进来的人多少有点基础，能省培训功夫。”
一车间主任接话：“技校人少，远水解不了近渴，不如放开条件，优先招职工子弟和家属，人员稳定，也解职工后顾之忧。”
“我补充一点。”
主管人事的副厂长推了推眼镜：“招工流程得公开透明，笔试、面试、政审一个不能少，杜绝不正之风。”
众人你一言我一语，提不少稳妥建议。
杨厂长认真听着，偶尔点头，心里却在暗暗比较。
这些想法虽好，却显格局小、眼光短。
跟何雨柱那个石破天惊的计划比，差了点火候。
这么一比，更显何雨柱那番话的可贵。
等议论声渐歇。
