第33章 支队的“企业文化”（1/2）

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林天看着支队突然膨胀到一千一百多人，如果不能尽快整合，这人数的优势反而会变成负担。

他立刻召集了所有原侦察排老兵、各排骨干，以及通过人才识别和忠诚之眼从新救出人员中筛选出的几位表现突出、潜力评级至少为B级且忠诚度超过80的军官。

指挥部里济济一堂，气氛严肃。

“同志们！”林天开门见山。

“咱们支队现在人多了，是好事，但也带来了新问题！”

“老规矩不能适应新情况，我们必须重新整编，建立新的秩序！”

他拿出连夜赶制的整编方案：

“支队下设六个加强步兵排，每排暂定一百人！”

“排长由疤子、大牛、顺子、王猛、赵强、孙德，分别担任！”

王猛（原战俘，B+潜力，忠诚85）

赵强（原战俘，B级潜力，忠诚82）

孙德（原战俘，B+潜力，忠诚83）

“成立支队直属炮排！排长待定！暂时由我兼任！”

“成立工兵排，排长由李振担任！负责修筑工事、架桥铺路！”

李振（原战俘，懂土木工程，B级潜力，忠诚81）

“卫生队扩编，由刘明远负责，所有有医疗经验或愿意学习的同志都可加入！”

刘明远（原国军医护官，A级潜力，忠诚78）

“通讯班扩编至十五人，由陈致远负责！”

“后勤部保持不变，仍由谢宝庆负责，下辖炊事排、仓库管理队等，人员约一百，主要安置轻伤员或不适合一线作战的同志。”

“警卫排扩编至六十人，负责基地警戒，由原侦察排老兵张勇担任排长！”

“兵工厂编制单列，由周大山总负责，王铁锤、赵栓柱协助，人员不限，优先吸纳有文化、懂技术的同志！”

林天环视众人，语气铿锵：“所有新老人员，全部打散重组！”

“老兵带新兵，骨干任班长，副排长！人员你们自行分配决定！”

“我们要在最短时间内，把这一千多人，拧成一股绳，练成一块钢！有没有问题？”

“没有！”众人齐声应道，声音中带着兴奋与决心。

整编命令立刻下达。基地再次忙碌起来，按照新的编制进行人员分配、驻地划分。

原有的老兵和骨干被分散到各排担任核心，新救出的战俘也被打散混编，避免形成小团体。

林天则独自来到后勤仓库。关上门后，他意识沉入系统，开始了新一轮的大规模兑换。

【兑换八路军军服x1200套，积分-2400】

【兑换军用胶鞋x1200双，积分-600】

【兑换军用棉被x1200床，积分-1800】

【兑换面粉/大米共公斤，积分-1000】

【兑换猪肉罐头x500箱，积分-500】

【兑换60mm迫击炮x4门，积分-200】

【兑换60mm迫击炮弹x400发，积分-1000】

【兑换民二十四式重机枪x4（补充至6挺），积分-800】

【兑换捷克式轻机枪x20，积分-600】

【兑换相应弹药及配件……积分-3000】

一番操作，积分再次大幅消耗，但换来的物资却足以让整个支队焕然一新！

当谢宝庆带着后勤部的人打开仓库门时，看着里面突然多出来、堆成小山的新军装、粮食、武器弹药，眼珠子都快瞪出来了。

“这……支队长……您这是……”他结结巴巴，难以置信。

林天面不改色：“秘密渠道，别多问。老谢，立刻组织分发！让同志们尽快换上新军装，吃饱肚子！”

“是！是！”谢宝庆激动得声音发颤，立刻带人忙碌起来。

当战士们领到崭新的军装、结实的胶鞋，吃到香喷喷的白米饭，偶尔还能沾点荤腥！

整个基地的士气达到了顶点！对新支队长的认同感和归属感空前强烈。