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做师父的教徒弟，每个师父都会倾囊相授。因为徒弟成长起来，可以减轻师父的工作量。
但不代表，这些师父和前辈们，愿意把自己当无名垫脚石，去托举新人。
人到齐后，台长先表扬了一下年轻一辈的新人，有敢为时代先锋、勇于创新的精神，又把顾衍在公社的工作夸了一遍。
接着把话题抛给顾衍，“小顾有些新想法，我听了一下，觉得挺新颖的，就想把同志们都叫过来，听听大家的意见。小顾，你把你的想法，跟同志们介绍一下。”
温瓴心里暗笑：这台长也是个老狐狸，他肯定知道这个事情，真推行起来困难重重，所以干脆把锅甩给顾衍。
能推行成功，是他台长慧眼识珠，不拘一格用人才，支持台里新人大力搞创新。
不行，这锅是顾衍背、人是顾衍得罪。
他完美脱身。
顾衍清了清嗓子，将自己的打算简单介绍了一下。
温瓴听着，就是类似前世那种配音团队，搞故事连载。
他话音一落，整个办公室一片安静。
温瓴观察到，坐在对面的好几个人，都忍不住皱了皱眉头。
台长打了个哈哈，“大家畅所欲言、各抒己见嘛，如果有不同意见，也可以提出来。大家一起讨论讨论，这件事的可行性。”
温瓴顶头上司、录制处吴主任先开了口，“台长，先不说这个方案后期引起的反响怎么样，就说分角色配音，人员配置就是一个问题。”
“咱们台还有上面的任务需要完成，就现在这些人手，平时的工作量就已经排得很满了。”
“我听小顾同志刚才提到的，要用贴合故事角色的方式去配音，与咱们现在的播音方式有很大不同。如果要达到相关要求，需要进行一定时间的培训。”
台长一边听，一边轻轻点头。
吴主任最后总结，“我个人觉得，这是一种资源浪费，多少有些不切实际。”
温瓴抬起手想鼓掌，见所有人都不动，默默把手交握在一起，搓了搓大拇指。
其他人也纷纷点头，交头接耳，觉得吴主任的意见非常中肯且符合实际。
台长想了想，心里也开始打退堂鼓。
他话题一转，转到了温瓴身上，“咱们电台，最近收到了许多群众寄来的表扬信，对温瓴同志近期的播音工作给予了极高的评价。”
“作为一个新人，在播音工作中敢于创新，是件值得表扬的好事。也希望大家都把自己的想法说一说，对以后的工作有什么好的建议和意见。说出来，大家讨论一下嘛。”
温瓴挺了挺腰背。
台长立刻看见了，“小温，你有话说？”
“是的台长。”
温瓴笑吟吟地说：“我前几天去兰河干校探望我二哥，与当地的老乡聊天时，听他们说，要论讲故事，他们也会。”
“我当时就萌生了一个想法：我们可以征集全国各地的民间故事、英雄故事，经过修改和编撰，在我们的电台播出。”
“播出之前，可以征询提供故事的人员意愿意，为他们署名。”
“这样一来，就能更好的调动群众提供优秀故事的积极性，也能拉动更多的人，来听属于他们自己的故事。”
这就相当于后世的热线电话或者点歌台。
他们提供了故事，肯定天天等着听。
不止他们自己听，还会拉动熟悉的人一起听。
这样，他们电台的收听量一下子就能提上去。
源源不断的故事从四面八方提供过来，电台每天都有新故事讲。
听故事的人，也不会因为翻来覆去只有那些，而产生听觉疲劳。
更重要的是：这些故事提供过来，需要润色、改编，再到录制、播出。
每个人都在自己的岗位上发光发热，功劳归大家所有。
而不是属于某一个人。
