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英雄协会总部，第三十二层，刚刚挂牌成立的“战略威胁分析部（S.T.A.D.）”办公室内，弥漫着一种与整个总部高科技、高效率氛围格格不入的……陈旧气息。
菲尔·科尔森站在办公室中央，脸上挂着那标志性的、仿佛刚参加完县集市并赢了一只最大南瓜的温和笑容，试图鼓舞士气：“各位，欢迎来到我们的新家！一个全新的开始！记住，我们曾是神盾局最精锐的特工，无论身处何地，专业素养和团队精神都是我们的基石！”
他面前，站着以梅琳达·梅为首的一众前神盾局骨干。梅抱着双臂，眼神冷得能让沸腾的咖啡瞬间结冰，她扫视着周围崭新到反光的办公设备和墙上那句金并亲笔题写的标语——“效率即秩序，数据即真理”，嘴角微不可察地撇了一下。
“好了，第一项团队建设活动！”科尔森兴致勃勃地拍手，“让我们重温一下经典的‘信任背摔’！这能快速建立我们与新环境的连接！”
一个年轻特工犹豫地举手：“长官……协会的《入职手册V3.2》第47条明确规定，‘禁止在非指定训练区域进行任何形式的、可能导致人员伤害或设备损坏的体能互动游戏’，违者扣5积分……”
科尔森的笑容僵了一下，随即恢复：“啊哈！看来我们需要适应新规则！那么，让我们从熟悉新伙伴开始！”他指向旁边桌子上摆放的一排看起来就很复杂的设备，“这是协会配发的个人终端和OA系统访问密钥！”
特工们面面相觑，走上前领取。梅拿起那个薄如蝉翼的平板和一枚造型奇特的U盘，眼神里充满了怀疑，仿佛那不是办公工具，而是某个外星种族的通讯器。
十分钟后。
“这该死的流程！”一个平时以沉稳着称的老特工终于忍不住低吼，他面前的屏幕上，正显示着【第7步：请用不低于500字阐述此次“办公用品申领（标准笔×1）”与提升“全球威胁监控效率”之间的逻辑关联性，并附上至少三个可行性分析模型草图。】
另一个女特工对着麦克风崩溃：“语音识别！我说的是‘申请打印权限’！不是‘申请打人权限’！等等……它为什么真的弹出了一个‘近身格斗技巧进修班’的报名界面？！”
梅琳达·梅的情况更糟。她试图提交一份关于“近期纽约地铁系统异常电磁波动”的初步分析报告。在神盾局，这只需要一份简单的文档。在这里，她需要先填写事件编号（系统自动生成，但需要她手动确认三次），选择威胁等级（下拉菜单有27个选项，从“宇宙级”到“可能只是皮姆博士又丢了他的蚂蚁”），关联可能涉及的已知超常个体或组织（自动搜索功能跳出了死侍上周在时代广场卖T恤的记录），上传证据链（她刚把监控截图拖进去，系统就提示“图片未经过AI情感分析标注，请先用内置工具圈出所有可疑人物的微表情”）……
当她好不容易走到最后一步，点击提交时，屏幕弹出一个巨大的红色警告框：
【提交失败！检测到您的情绪波动指数为‘极度烦躁’（心率↑，皮电反应↑，面部肌肉紧张度↑）。根据《英雄协会员工心理健康保障条例》第11条，系统已自动为您预约了静心师林的‘精神SPA’服务，时间在15分钟后。请在完成情绪疏导后再次尝试提交。祝您工作愉快！^_^】
“愉快……”梅从牙缝里挤出这个词，手指用力，只听“咔嚓”一声，她手里的第三个鼠标，宣告阵亡。她周围的空气温度瞬间下降了五度，旁边正在跟“办公用品申领”搏斗的老特工默默地把自己的椅子往远处挪了挪。
科尔森看着一片狼藉（主要是精神上的）的团队，擦了擦并不存在的冷汗，努力维持着笑容：“看来……我们需要一点时间来熟悉这套……呃……非常‘周到’的系统。没关系！让我们先从实际工作入手！”他调出了S.T.A.D.接到的第一个正式任务简报。
“任务名称：‘挠痒痒’威胁评估。”科尔森念出标题时，表情有点微妙。
简报显示，近期纽约、伦敦、东京等多个城市，出现了一系列奇怪的“情绪化怪人”事件。不同于以往因贪婪、愤怒等强烈欲望催生的怪人，这些新出现的家伙更像是……某种极端情绪的短暂爆发。
比如，一个因为连续加班一个月而对PPT产生生理性厌恶的社畜，变异成了“幻灯片怪人”，能力是喷射令人昏昏欲睡的催眠光束和无穷无尽的饼状图。
一个在超市因为抢不到限量商品而暴怒的主妇，成了“抢购狂魔”，能用音波尖叫震碎货架，并用念力抢夺方圆五十米内所有购物车里的商品。
还有一个因为告白被拒而悲伤逆流成河的年轻人，变成了“泪海怪人”，所到之处淹没一切的不是洪水，而是他那带有强烈腐蚀性的咸味眼泪。
“这些事件看似孤立、搞笑，甚至级别不高，大多是狼级，少数虎级。”科尔森切换幻灯片，表情严肃起来，“但S.T.A.D.的初步分析模型显示，它们的发生频率在过去两周内呈指数级增长，而且……行为模式开始出现微妙的‘协同性’。”
梅终于暂时放过了那个可怜的鼠标残骸，冷声道：“说人话，科尔森。”
“意思是，”科尔森指着地图上标出的光点，“它们不再完全是随机发作。有时会同时在不同地点制造混乱，分散我们的注意力；有时则会接力作案，一个制造混乱，另一个趁乱达成某种目的……比如，‘幻灯片怪人’在商业区制造昏睡区域，然后‘抢购狂魔’趁机洗劫珠宝店。”
“背后有人指挥？”梅挑眉。
“不像传统意义上的指挥。”科尔森调出一段数据流，“更像是一种……‘情绪共振’或者说‘模因污染’。某种东西，正在放大和引导普通人心中那些短暂、尖锐的负面情绪，并将其导向怪人化。我们面对的，可能不是一群乌合之众，而是一种……‘有组织的混乱’。”
办公室内陷入了短暂的沉默。如果说之前神盾局面对的九头蛇是隐藏在秩序下的毒蛇，那么现在协会面对的，就像是弥漫在空气中的病毒，无形，却无处不在。
“我们的任务是，”科尔森下达指令，“建立预测模型，找出这些‘情绪化怪人’的产生规律和背后的联系。梅，你负责带队进行实地调查和数据验证。其他人，全力攻克这套该死的OA系统，我们需要它来调动协会的资源和算力！”
特工们哀嚎一声，再次投入与AI流程的殊死搏斗。梅站起身，活动了一下手腕，关节发出清脆的响声。比起对着电脑屏幕生气，她更喜欢用拳头（或者任何顺手的东西）跟敌人“讲道理”。
“走吧，”她对几个同样面露不耐的行动组员说，“去看看是什么东西，敢在我的新地盘上搞这种上不了台面的把戏。”
她率先走向门口，背影依旧冷冽，但眼神深处，却燃起了一丝久违的、面对未知挑战时的锐利光芒。也许，这个充斥着奇葩规则和AI管家的新地方，也并非全无是处。
至少，这里的“麻烦”，比神盾局时期那些没完没了的官僚文件和宇宙魔方失窃案，要……清新脱俗那么一点点。
当然，如果那个见鬼的OA系统能在她回来之前自我了断，那就更完美了。梅这样想着，顺手把那份“精神SPA”的预约通知，精准地投进了走廊尽头的不可回收垃圾箱。
