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鲍比小声反驳：“谁知道那个人质模型站得离守卫那么近……”
凯蒂委屈：“那幅画真的很好看嘛……”
闪耀都快哭了：“我、我不是故意的……”
查尔斯教授在自己的办公室里，通过心灵感应“围观”了这场灾难，忍不住扶额叹息。他能感受到年轻人们内心的挫败、委屈和互相埋怨。但同时，他也感觉到，在这种近乎残酷的量化考核和团队压力下，这些孩子正在被迫快速成长，开始真正思考如何与自己的能力、以及与同伴相处。
午餐时间，餐厅里的气氛明显低迷了许多。学生们看着自己腕表上或正或负的积分，唉声叹气。
“我的积分都快成负数了……”鲍比戳着盘子里的营养餐（协会特供，据说能优化能量代谢，味道一言难尽），“这日子没法过了。”
“知足吧，”凯蒂有气无力地说，“我听说‘味觉魔术师’那家伙，因为昨天恶作剧，被罚去清理整个月的下水道过滤网了，零积分，纯义务劳动。”
皮奥特闷声道：“至少你们没欠债……”
这时，彼得·帕克端着餐盘，笑嘻嘻地凑到他们这桌：“嘿，小朋友们，看起来有点垂头丧气啊？”
鲍比没好气地白了他一眼：“蜘蛛侠，你是来看笑话的吗？”
“哪能啊！”彼得一屁股坐下，压低声音，“我是来传授‘职场’生存经验的！想当年，我刚入行……哦不，是刚加入协会的时候，那也是被KPI折磨得欲仙欲死。”
他左右看看，神秘兮兮地说：“告诉你们个秘诀：第一，别犯错，宁可慢点，也要稳点，扣分容易赚分难！第二，抱紧大佬大腿！比如沙人老哥，跟着他做防御任务，稳定又安全，评分还高！第三，也是最重要的一点——”
几个学生都竖起了耳朵。
彼得郑重其事地说：“千万别惹老板不高兴！” 他指了指自己，“看见没？我这身新战衣，就是上次任务表现好，老板一高兴，批了装备部的升级预算！要是惹毛了他……” 他做了个抹脖子的动作，又指了指远处那个至今还缺了一块的地球仪（被金并留在办公室当纪念品了）。
学生们看着那个地球仪，齐齐打了个冷颤。
下午，“怪人现象研究中心”迎来了几位特殊的“志愿者”。在班纳和奥托的“友好”邀请（以及积分奖励的诱惑）下，几位能力相对稳定、且具有研究价值的学生，忐忑地躺上了各种分析仪器。
“放松，‘心情彩虹’同学，”班纳温和地对那个能情绪具现化的男孩说，“我们只是想记录一下你快乐时的能量频谱。”
男孩努力挤出一个笑容，周身散发出柔和的粉红色光晕。
奥托的机械触手在一旁飞速记录数据，嘴里嘀咕：“嗯……快乐情绪能量粒子活跃度提升15%，结构稳定性优于悲伤状态……有意思。”
另一个能局部改变自身密度的女孩，则被要求在各种能量场中维持形态稳定，为“能量抗性”研究提供数据。
虽然过程有些难熬，但看着腕表上不断跳涨的积分，这些“志愿者”们还是咬牙坚持了下来。毕竟，积分不仅能换零食，还能兑换更好的训练资源、甚至是定制装备的机会！
金并通过监控，看着教育区和研究中心里发生的一切。系统界面实时更新着每个学生的数据流：能力波动曲线、任务完成率、积分变动、甚至包括情绪状态的大致评估（通过生理指标分析）。
【新增成员单位适应期数据分析：整体能力控制精度提升 7.8%。违规事件发生率下降 12.5%。内部冲突次数减少 9.2%。资源消耗速率……上升 18.3%（主要原因为训练损耗及研究性消耗）。】系统提供着冷冰冰的统计报告。
“效果初步显现。”金并低声评价。这套结合了压力、激励和明确规则的管理方式，虽然简单粗暴，但对于这些需要引导和约束的年轻变种人来说，效果出乎意料的好。
当然，麻烦远未结束。他知道，琴·葛蕾体内那深不可测的力量，依旧是最大的变数。还有那个总喜欢在课堂上用能力复制老师板书然后拿去卖的“复印机”小子……这些，都需要更“个性化”的管理方案。
“秩序的建设，总是伴随着噪音和混乱。”他关闭了监控画面，重新拿起奥托那份天价预算申请，“但只要方向正确，过程……可以容忍。”
毕竟，能把一群无法无天的超能力熊孩子，逼得开始研究《协会成员行为规范手册》和《积分兑换指南》，本身就已经是一种了不起的成就了。至于他们私下里给金并起的外号，比如“积分暴君”、“规则化身”之类的……他并不在意。
有效，就行。
