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两人都快吃撑了，然后睡了个午觉，就前往公司。
然后找到张欢等人，一起去公司办理入职。
陈梦是品牌部主管，之前没有品牌部，或者说，品牌部和市场部是一个部门，由市场经理管理。
现在，则是独立出来。
陈柠直接管理品牌部，陈梦是主管，然后张欢和周尼都是品牌部的人。
除了他们两个，原来负责品牌的几个人，暂时先和周尼他们交接，交接完，就可以回市场部。
当然，陈柠也表示，如果他们愿意留在品牌部也可以，但他们想了想，还是放弃，毕竟他们觉得自己更适合市场部。
然后就是设计部。
原来也是没有设计部的，设计部也是和市场部一起，只有一个设计师。
然后那个设计师和赵冬冬三个人，组成设计部，由赵冬冬做主管。
原来的设计师，对此并没有不满，毕竟之前陈柠就让她独立出来，单独管理一个部门。
但是她觉得自己不适合管理，只适合做设计，所以，现在有设计主管，她都松了口气，以后设计都有人拍了。
因为成立了两个新部门，肯定要举行一个简单的欢迎仪式。
然后，苏晚两人还专门邀请她们两个部门一起吃饭，连原来的设计师也叫了过来，免得大家都吃饭，只有她一个人，会觉得被冷落了。
赵冬冬等人感受到热情，心底一直无法平静，她们终于觉得，来对了公司，这才是她们梦寐以求的公司。
然后。
第二天。
她们就开始正式上班，先是把以前的工作交接一下，然后就是考验她们能力的时候。
她们要站稳脚跟，那肯定要展现自己的实力。
不过，陈柠和她们说过，慢慢来，越急越会出错。
随着陈梦几人的加入，苏晚公司在框架结构上，和基本上的大公司没什么区别了。
接下来就需要积累底蕴了。
然后。
时间很快就过去。
又到了六月份，不少大学开始放暑假了，也有些大三的学生找实习大四的学生找工作。
所以，晚柠公司自然要派人去大学招聘，首先就是本市的一些大学。
不过，实习生她们招的不多，主要是招收毕业生。
因为她们公司很出名，所以来应聘的人很多，苏晚她们不可能把所有人都招进来。
于是，两人就决定提高门槛。
毕竟，她们也是从大学出来的，知道虽然都是一个大学，一个班级出来的，但浑水摸鱼的还是一大堆。
所以，所以人事经理就提出，简历把参加过学生会，参加过社团，或者说在社团做过负责的先筛选出来。
这批人，多少是有能力的，毕竟，大学四年，如果没有能力，不可能在一个社团待上四年的，也不可能成为负责人的。
先把这批人招进来，如果还是不够人，那就再放宽条件，或者说，用其他条件筛选。
比如参加过省级国际级大赛，并且获过奖之类……
苏晚两人其实也没有参加过学生会，但大学还是获过奖的，所以她们也理解人事经理这么做的缘由。
起码主动参与比赛，说明你有上进心，获奖那自然就说明你有能力。
